募集要項
- 募集背景
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現在「ビジネス」と「社会貢献」の両立を追求し、学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開。
年率40%～60％で拡大成長しています。
各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると800名を超える規模となりました。
組織は拡大していきましたが、組織規模にあわせた人事オペレーションなどが
構築しきれず、様々な課題が増えてきました。
今年度は正社員が100名を超える計画もあり、かつ今後IPOも目指しています。
そのため、このタイミングで人事課題を解決できるように、
体制や研修制度を整えられる人事企画マネージャーを募集します。
- 仕事内容
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■組織体制
人事部メンバー構成は、 人事部長1名、マネージャー1名(採用)、 パート/業務委託3名の計5名で行っています。
今回募集する人事企画では、「いままでの人事経験を社会課題解決を目指す企業で活かしたい」 「組織開発や人材開発に興味がある」「発展途上の組織でどんどん仕組みを作っていきたい」などベンチャー人事としての
キャリアをさらに成長させたい方にはぴったりのポジションです。
企業の成長に貢献できる戦略人事の一員として是非一緒に働きませんか？
■仕事内容
・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改善
・社内研修の企画、実行
・組織活性化のための施策立案と実行
・全社行事の企画、運営
・その他、組織開発につながる業務全般
※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■働く魅力
・学習、就労、生活と多様な支援事業を展開する企業の成長に人事として貢献できます。
・代表はじめ経営層とも距離が近く、スピード感をもって仕事ができます。
・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。
■□キズキを企業するきかっけ～代表取締役社長のプロフィール～□■
ミッションは「何度でもやり直せる社会をつくる」。
メイン事業である大学受験塾「キズキ共育塾」では、不登校、高校中退、うつ、発達障害などの問題を抱えながらも
「受験を通じて、もう一度人生をやり直したい」と考えている若者たちを対象に、
大学受験の指導を行っています。この塾の特徴は、講師も半分くらいが不登校・中退経験者であること。
自信を無くしている若者たちに、やり直しが可能であることを伝えようと活動を続けています。
代表自身が幼い頃から家庭環境に恵まれず、小学校卒業後は住む場所を転々としながら、鬱屈とした日々を送っていました。
18歳のとき、自分を「変えよう」と思い、2年間の猛勉強を経て20歳で国際基督教大学に入学しました。
しかし、大学卒業後に就職した会社ではうつ病になり、4か月で退職。
何ができるかを考える中で、かつての自分と同じように苦しむ人に対してそれを乗り越えてきた
自分だからこそできることをしたいと思い、2011年夏にキズキを設立しました。
かつての自分と同じように、様々な理由で挫折を経験した人たちが、
もう一度やり直すことができるような事業をつくり続けていきたいと願っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかを満たす。
・事業会社での人事としての実務経験（5年以上目安）
・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験（施策内容は不問）
- 歓迎
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・人事戦略の立案から実行まで携わった経験
・人事制度の作成または改定に携わった経験
- フィットする人物像
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(1)論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
(2)仕事を自分事として進めていくことが好きな方
(3)自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収：550万～650万円
(1)月給：400,000円~（応募者様のスキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます）
※固定残業代21時間分含む。超過分は別途支給。
※時間外労働：あり
※内訳：基本給345,951円、固定残業手当は54,049円
(2)昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
(3)賞与：あり（業績による）
- 待遇・福利厚生
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各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
交通費：別途支給（月額上限3万円）
時間外手当：あり
- 休日休暇
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(1)基本：完全週休2日制
(2)年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。その後は法定日数+15日を付与。)
※月～金曜日の祝日は勤務日です
※キズキの有給休暇日数は法定日数よりも15日分多い日数となっており、日本の年間祝日数をカバーしています。
本部スタッフは祝日にMTGを実施しない取り決めになっているため、祝日はお休みする社員が多いです。
(3)その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※フローは変更になることもございます
