募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【メインミッション】
・評価制度の運用業務:４割程度
・評価システムについての要件定義や導入。エンジニア部隊との要件すり合わせ:6割
【募集背景】
直近評価制度の運用スタッフがご入社されました。
評価制度の実業務についてはその方がメインで担当されますが、お一人で足りない部分などに関しては今回ご入社いただく方にも担当いただく予定です。
評価制度の業務についてはメイン担当の方がいらっしゃいますが、システムの要件定義等をメインで行える方がいらっしゃらないため、今回は人事システム、特に評価システムの導入や要件定義を行える方を募集いたします。
システムは同社内で行っているため、エンジニア部隊と、実運用している人事の間で橋渡しを行っていただき、実際に運用しやすいシステムづくりのためのプロジェクト管理を行っていただきます。
今k内のポジションでは開発は行いませんので、システムの開発経験は不問です
【具体的な業務内容】
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価システムの導入、要件定義
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定…
- 応募資格
-
- 必須
-
■何かしらの人事システムの導入経験/要件定義/運用経験
※開発は行っていただかないため開発経験は不問。
導入する側としての要件定義の経験は大歓迎です
■評価制度の運用や整備などに少しでもかかわった経験
【歓迎要件】
・営業・デリバリー等の業績データ管理の経験尚可
・英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上 TOEIC850点以上）尚可
・コンサルティング業界における業務経験尚可
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 430万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
