募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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【豊田通商100%出資の総合人事コンサルティング企業】派遣管理デスクのオペレーション業務（リーダ候補）として、派遣スタッフの更新契約等の管理業務や法令対応支援、派遣会社向けの提案営業等をお任せします。派遣管理デスクのオペレーション業務（リーダー候補）として、以下の業務をお任せします。
【職務概要】
（雇用入れ直後）
(1)豊田通商および豊田通商グループ各社における派遣契約管理業務
■派遣管理デスク業務：派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動など
(2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
■採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析など
※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です。
【具体的には】
(1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。
【主な業務】
■派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
例）新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整など
■派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
例）各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施など
■法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援など
■営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業
(2)に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます。
グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティングなど
◇本ポジションの特徴
業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。
◇本ポジションのやりがい
各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にすることが...
- 応募資格
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- 必須
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■部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめたリーダ経験がある方
■営業経験（経験年数は問いません）
■普通自動車運転免許
■word、Excel、PowerPointのスキル
（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル）
- 歓迎
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■派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
■派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
■労務相談対応などの実務経験
■日商簿記3級レベル
■マクロの作成経験
※社用車を運転して、客先訪問があります。
- フィットする人物像
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■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い方
■顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方
■マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）＞＜標準的な勤務時間帯＞9:00～17:45（休憩60分、実労働時間7時間45分）※試用期間中はフレックスタイム制度が適応されません。
- 年収・給与
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想定年収：480万円～720万円（28歳～37歳例）
想定月給：22万円～33万円（28歳～37歳例）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含ん金額となります。
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定いたします。
※上記月給の他に諸手当の支給が御座います。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（賞与昨年実績：5か月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度、WELBOX、グループ従業員持株会、グループ共済会、再雇用制度（定年60歳／上限65歳まで）、保養所利用、在宅勤務制度・フレックスタイム制度、残業手当、役職手当、通勤手当（上限50,000円/月）、受動喫煙対策：屋内原則禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定
