募集要項
- 募集背景
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新規事業創出/プロダクト事業部門のミドルバック組織メンバーとして、中途採用を通じて事業成長に貢献いただくことがミッションとなります。
現在の中途採用は主担当1名+マネージャー1名で行っておりますが、下期からBPO系の新規事業が1つ立ち上がることにより採用数が約2倍に増加するため、採用力強化を図ることが今回の募集の背景です。（また、一部組織運営のサポート業務もご担当いただく想定です）
- 仕事内容
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中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。・採用戦略立案・実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
■組織体制：
中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
■採用情報補足
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。
・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル
■本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちでメンバーマネジメント経験を1年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
・数値にコミット出来る方
・社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
・ITの業界・職種理解に長けた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都港区 赤坂見附駅
- 勤務時間
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9:00～18:00（標準勤務時間）（休憩60分）
コアタイムなしのフルフレックス勤務
- 年収・給与
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年収：700～1,000万円
月給：380,000円～557,000円
時間外手当：1分単位で全額支給（マネージャー採用の場合は職務手当）
※昇給年2回（4月、10月）
※賞与年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金、財形貯蓄制度、保養施設、教育研修制度、団体長期障害所得補償保険、保養所（健康保険組合）、団体長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助、出産祝金制度、ママ復帰面談、在宅ワーク
- 休日休暇
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年間休日120日以上
土日祝日休、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、看護休暇、育児休業、年次有給休暇、夏期休暇、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（マネージャー＋メンバー）→2次面接（執行役員）→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。
※選考回数が異なる場合もございます。
