募集要項
- 募集背景
- サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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事業成長のための採用計画達成に向けて、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。採用担当・リクルーターとして、事業成長のための採用計画達成に向けて、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様、採用広報などの手法を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。
現在下記のような課題を抱えており、共に解決していくメンバーを求めております。
・複数事業展開を行うため、各事業・各職種において中核を担うマネージメント層が必要になり、事業計画上マネージメント層が必要な時期に向けて採用と育成をビハインドしない
・人材紹介事業は人員数と売上利益が一定比例するため、事業計画達成に必要な人材の採用と育成をビハインドしない
・採用が激化する転職マーケットにおいて、採用した人材が活躍・満足して働くため、個々人の才能や能力を最大限発揮するような内発的・外発的動機を高めるための仕組みづくりを行う
・事業モデルと事業フェーズが異なる複数事業が展開されているため、多種多様なタレントが求められる環境のため、個々人の能力を拡張していく必要があり、社内で必要な役割を洗い出し、本人の希望と事業場の希望を合わせたアサイン、最適配置
●お任せする具体的な業務の例
・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築
・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信
・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション
・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携
・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など
まずは、「役割を全うでき得る人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。
●身につく経験
経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセス
ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験
入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのうち1つの経験を必須とします。
・相手のニーズをヒアリングを通じて整理し、商材やサービスの魅力をニーズに合わせて提案していた営業経験1年以上
・商品やサービスのスペックではなくメリット、魅力を訴求していた販売経験2年以上
・採用担当として、決まった質問をしたり、会社説明資料やスライドを読む定形の面接ではなく、候補者ごとに会社説明の内容を変えていた採用担当経験1年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区 新日本橋駅
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩時間60分）
- 年収・給与
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年収：500～700万円
月給：304,961円～408,751円（一律手当を含む）
基本給：289,961円～387,500円
固定残業代：15,000円～21,251円（45時間分/月）
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
通勤手当（全額支給）
・夜食補助制度
・Welcomeランチ制度
・一部家賃補助
・1on1制度
・服装、ネイル、髪型基本自由
- 休日休暇
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年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日・祝）
・GW / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇 / 慶事休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（現場MGR）⇒最終面接（代表）
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
