募集要項
- 募集背景
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組織強化のための募集です。
同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。特に直近数年では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は320名を突破しました。
現在は年間の採用人数も新卒中途合わせ100名を突破しており、より良いサービスを提供するための組織体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
よりスピード感を持って組織のWilを実現させつつ、同時に従業員のWillも実現をさせられる人事組織を創るべく、最前線でリードしていただく人材を募集します。
- 仕事内容
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採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
以下組織を統括していただきます。
〇中途採用セクション：セクションマネージャー1名、グループマネージャー1名、メンバー3名、アシスタント2名
〇新卒採用セクション：グループマネージャー1名、メンバー3名
- 応募資格
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- 必須
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HR部門のマネジメント経験
組織設計、採用戦略の設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
勤務地最寄駅：JR／東京メトロ線／渋谷駅 徒歩4分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間:9:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間
- 年収・給与
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年収900～1100 万円
月給制 基本給510000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
【変動手当】書籍手当 5000円
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる）一律20000円
【賞与】あり 年2回（6月、12月）
【昇給】あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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勤続手当（3年目より）
保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接３回（適性検査あり）
１次面接（マネージャー）→２次面接（役員）→最終面接（代表）
