募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・11月末で定年退職を迎える管理部マネージャーの後任
- 仕事内容
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(雇入れ直後)
【主な職務内容】
・人事労務全般(勤怠管理・給与計算、社会保険関係、年末調整、採用業務、社内規定改定、人事評価の運用、研修企画、社員の相談窓口)
・経理業務(月次売上管理、社長へのレポート作成、決算前の仕訳確認、税理士対応、海外為替予約、銀行対応)
・総務業務(オフィス備品管理、ビザ申請、取締役会議事録作成)
・IT関連(社内IT窓口)
・管理部メンバー3名の管理
(変更の範囲)
・業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必要資格・経験】
・人事をメインで経験され、経理実務経験がある方
- 人事労務経験者
- 経理実務経験者
・Excelで関数使ってデータ作成、集計が出来る方
・社員からの相談ごとも多いので、傾聴力、調整力、問題解決能力、コミュニケーション能力のある方
【特記事項】
・1日置きの在宅勤務可能（ただし業務の進捗による）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40代後半～50歳代前半 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・東京本社
【変更の範囲】
・東京本社
- 勤務時間
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就業時間: 8：30 ～ 18：30 （休憩60分）
フレックスタイム制(標準労働時間7時間30分)コアタイム:10:00-16:00
- 年収・給与
- 500万円～750万円
- 待遇・福利厚生
- 育児介護短時間勤務、持株会、財形貯蓄制度、独身寮、借上社宅補助制度、社内公募制度、FA制度、リスキリング（学びなおし）教育支援制度他
- 休日休暇
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土日祝日、慶弔休暇、年末年始休暇（12/31-1/3）
有給休暇（1月1日起算日、年途中入社は分割付与、試用期間3ヶ月後に使用可）
産前産後休暇、育児休業、介護休業
