募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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健康食品メーカーより、商品開発職のリーダークラスの募集です。リーダーとして実務の他、メンバー指導やシーズ開発等に基づく事業開発・商品開発プロジェクトをリードいただきます。
【担当業務内容】
・マーケティング調査やニーズ開発に基づく商品企画及び製品化までの実務（味付け等の風味開発含む）
・シーズ開発に基づく商品企画及び開発または事業開発（部内チームの引率を含む）
・担当スタッフ職の指導、育成（スタッフ1～2名を担当いただく予定です）
【企画・開発業務の流れ】
▼商品企画のための情報収集（ニーズ、素材）
▼商品企画の提案・改良
▼委託製造工場選定と試作提案
▼商品パッケージ開発 （デザイン、表示）
▼製造・品質保証・納品
▼販促製作等サポート
※OEM案件の他、自社通販で販売するNB商品の開発にも携わるチャンスがあります
※プロジェクトを組んで実施する場合もあります
※女性向けのピンポイントのお悩み解決するサプリメントが中心です
【配属部署】
◆商品開発部：2名（20代～30代が在籍）
※入社後の上司：商品開発と研究開発を統括する執行役員
※現在スタッフクラスも増員募集を実施しています
【求人の特長】
◆自らアイディアを発信できる環境です
OEM商品も自社商品も、商品の企画～処方～製造委託先との調整まで携わることができ、
チームでアイディアを出し、ディスカッションをしながら仕事を進めるスタイルです。
OEMとは言え、現在は「同社発信の商品企画開発提案」を行う方向にシフトしています。
女性向け美容関連商品を強化し、新市場を創造していこうとお考えです。
同社にしかできない提案力で、”介在価値”を最大限にアピールしていきます。
◆エビデンスのある商品開発にこだわっています
自社商品はヒト試験（モニター試験）を取り、安全性にもこだわっています。
自社ラインナップの原料の機能性表示食品取得も視野に入れており、
科学的根拠を持った信頼ある商品づくりを続けていく姿勢です。
◆充実の福利厚生の下で働けます
福利厚生制度が整備されており、社員満足度が高いのも同社の特徴。
研修参加等も、社員一人一人に”研修予算”を与え、
自ら参加した研修を選び、スケジューリングをしながら参加するよう促しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆下記いずれも必須
・食品業界での製品開発経験（風味開発・工場量産化までの一連の経験）をお持ちの方／目安5年以上
※健康食品経験不問
・食品業界での商品企画ご経験（自らコンセプト立案から商品企画を実行した経験）
・商品企画業務を部下に教えることができる方
・理系大卒以上
- 歓迎
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【尚可】
・難易度の高い企画案件をマネージメントして取り組める・適切な状況判断ができる商品開発実績
・健康食品・サプリメント業界での商品開発実績（風味開発・処方開発、製品化）をお持ちの方は歓迎
・機能性表示食品の届出実績をお持ちの方は歓迎
・新商品（新市場創造型）の企画実績がある方は歓迎
・マネジメント経験や後輩の指導やチームをけん引した経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ポジティブシンキングができ、率先力・積極性を有する方
・複数の並行開発対応及び仕事量がこなせるように判断力・行動力・業務の確実性を有する方
・他部署との調整（コミュニケーション）を図れる方
・細やかな部下指導ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区（在宅勤務制度：有）
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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【年収】600万円～700万円＜月給制＞
【昇給】有り
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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【制度】通勤交通費、資格手当、リーダークラスは時間外手当20時間分を月額給与に含む（超過分は別途支給）
※福利厚生：ベネフィットステーション、健康診断、昼食補助、退職金制度
【保険】各種社会保険完備
- 休日休暇
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【休日】土日祝日
【休暇】有給休暇、夏季休暇（7～9月の間で5日間取得）、年末年始休暇 、産休育休（取得・復帰実績有）※「次世代育成支援対策推進法」認定マーク（愛称「くるみん」）を取得
【年間休日】120日
