募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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複数の食品メーカーを傘下に持つ持株会社より、ホールディングス所属の人事の募集です。【業務内容】
・タレントマネジメント（システム導入による人材管理）
・人事制度の適正運用、必要に応じた制度変更検討
・人材採用施策提案、実行（人員計画に沿った新卒・中途採用手法等）
・人材育成プログラム立案、実行（グループ全体の人材交流含む）
・シェアードサービスセンター拡充（グループの給与計算、社会保険）
【募集背景】
同社はグループ会社とのシナジー効果を最大化することによる更なる売上成長を目指し、
より社会的影響力の大きな会社へと変革していこうという目的で、数年前にホールディングス化しました。
ホールディングスでは、各事業会社に横ぐしを刺すことを目指して活動中。
人事としても各事業会社の支援から段階的に始めて、ゆくゆくは全ての人事業務をホールディングスで担う計画です。
現在このような人事業務変革は総務人事部長1名で担当しておりますが、共にプロジェクトを推進してくださる仲間を増員募集いたします。
※想定する制度企画プロジェクト例（ご入社いただく方の強みを見ながら優先順位をつけて進めていく予定）
・労務・給与計算周りのシェアードサービス化（一部完了済）
・採用（新卒/中途）・教育：HDに横ぐしを刺す採用・教育制度の確立
・評価制度：事業成長に向けた評価制度の見直し、確立 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事としての実務経験5年以上
・制度企画のご経験採用、教育、人事制度関連の制度企画経験）
・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験
・ビジネス使用に支障がないPCスキル
Excel 中級以上 （ VLOOKUP 、ピボットテーブル）
Word（ビジネス文書を作成できるレベル）
PowerPoint（プレゼン資料を作成できるレベル）
- 歓迎
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【尚可】
・何らかのシステム導入のご経験
・複数拠点のある事業会社での人事のご経験
・パート、アルバイト社員が多い事業会社でのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～52歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自らの職域を限定せずに柔軟に職務に対応くださる方
・自ら手を動かすことをいとわないフットワークの軽さをお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、チームプレー志向の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都麹町
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
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【年収】600万円～800万円＜年俸制＞
【昇給】有り
- 待遇・福利厚生
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【制度】
通勤手当／全額支給、退職金制度(勤続2年以上)、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、育児支援制度、自己啓発支援制度、再雇用制度(65歳まで）
【保険】
各種社会保険完備
- 休日休暇
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【休日】週休2日制（1月は 11日間、暦日数が 31日の月は 10日間、その他の月は 9日間／基本は土日休み）
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、業務上の傷病休暇
【年間休日】116日
