募集要項
- 募集背景
- グループグローバルベースで12万人を超える従業員は要する当グループにおいて「人材開発」が果たす役割は大きくなっています。今回は、その一端を担う業務です。事業の幅広さ・専門スキルの習得・裁量の大きさを魅力に感じていただける方のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
-
・SMBCグループの人材開発を担う企画の立案から実務まで幅広くお任せ致します。
・業務は人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門、SMBCグループ各社等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的にSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。
【主な職務内容】
・SMBCグループの人材開発に資する企画立案・実施
取扱テーマ：新人・若手、マネジメント、経営人材、キャリア教育、グローバル、DE&I、自己啓発など
【その他】
テレワーク・ドレスコードフリーが浸透しており、柔軟な働き方が出来ます。本ポジションは三井住友銀行のみならず、SＭＢＣグループ合同研修の企画運営業務も含まれ、よりダイナミックな業務が経験ができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、
大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など
【スキル・資格】
〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
〇資料作成能力＋プレゼン力
○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安）
- 歓迎
-
・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方
・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦するマインド
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダ-と良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
・データ分析を行い、傾向や課題から打ち手を企画・実行した経験がある方
（エンゲージメントサーベイ等の各種サーベイ結果の数値を分析し、提案・改善した経験）
・インナーアウターのコミュニケーション企画の企画推進業務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方
・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
- 8:40-17:10
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
・給与： 社内規定による
（月給制。面接後、スキル・経験年数などを踏まえ職務等級、階層等により決定）
※基本給や各種手当額等の詳細は面接時にお伝えします。
・社会保険： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・その他： 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる
- 休日休暇
-
土日祝日
有給休暇
連続休暇（ 1週間）
勤続休暇
スポット休暇
半日休暇制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考+面接複数回+健康診断（面接重視）
