募集要項
- 募集背景
- 欠員のため
- 仕事内容
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創業150年を越え伝統のある世界最大手ラグジュアリーブランドにてRetail HR Assistant Managerを募集します。本ポジションは、リテールHRマネージャーをサポートしながら、
HRBPとして、リテールタレントマネジメント（人材獲得、パフォーマンスマネジメント、トレーニング＆ディベロップメント）、従業員関係、組織開発、計画、
および関連する人事事項をカバーするHR領域のポリシーやプログラムの開発、提案、実施を担当します。
本ポジションは、ビジネス戦略を理解し、ビジネスニーズを分析し、
リテールマネジメントチームとの強力なパートナーシップのもと提案と意思決定を行い、
ビジネスの戦略的目標を推進するためのHRイニシアチブを開発・推進するために、
クライアントとパートナーシップを結びます。
本ポジションは、管理チームと協力して人事管理業務を行います。
■Talent Acquisition
リテールHRチームメンバーと協力し、リテールストアのポジションのTA手続きを実行する。
リテール経営陣と連携し、採用難の職種に対する幅広い人材獲得戦略を策定する。
綿密なコミュニケーションにより、人材紹介会社や派遣会社をコントロールする。
■Employee Relations
リテールHRマネージャーと共に店舗におけるER問題を処理し、店舗経営をサポートする。
従業員関係の問題、特にメンタルヘルス問題を解決するため、従業員に個人的なカウンセリングを提供する。
効果的なコーチング、カウンセリング、解雇を含むすべてのER問題に対する懲戒戦略を提供する。
■HRBP
HRの中核機能である以下の知識に関して、質の高いサービスと結果を提供する。
従業員との関係、採用、業績管理、報酬、福利厚生、研修・能力開発など、人事部門の中核となる機能的知識に関する質の高いサービスを提供する。
リテールおよびストアマネジメントとの提携を築き、リテール組織内で貴重なコンサルタント的役割を確立する。
人事プロジェクト（業績管理など）に参加する。
店舗、マネジメント、ハラスメントなどに関する人事研修の実施。
■HR administration
人事管理をタイムリーに行う。
- 応募資格
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- 必須
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■ラグジュアリー業界、またはリテール業界におけるジェネラリスト/BPとして5年以上の人事業務経験。
■大量採用、多文化、スピード感のある環境での採用活動経験。
■ビジネス会話レベルの英語スキル
- フィットする人物像
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■社内外の関係各所と協働できる、コミュニケーションスキルに長けている方
■同社のブランドやビジネスにご興味をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制 (コアタイム 11 時 00 分～15 時 00 分)
実働：7 時間 休憩時間：60 分
- 年収・給与
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想定年収：700～850万円前後 (ご経験・ご実績をもとに決定いたします)
- 待遇・福利厚生
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保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
制度：定期健康診断、健保組合保養所優待、退職金制度、財形貯蓄、介護休業および介護短時間勤務制度、育児休業および育児短時間勤務制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休2日制、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇/介護休暇 他
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回→内定
