募集要項
- 仕事内容
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ポジション：＜HRBP＞
日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます！
(1)HR戦略コンサルティング: 部門責任者に対する戦略的な人事アドバイスを提供し、組織の目標達成をサポートします。
(2)タレントマネジメント: 人材の管理と開発をリードし、最適なチーム作りを推進します。
(3)グローバルHRサービス: 日本、韓国、タイ、インドの各国におけるHRサービスの提供と調整を行います。
(4)チェンジプラン: 組織の変革計画を立案し、実施します。
(5)コーチング: 部門リーダーに対してのコーチングを実施し、リーダーシップの強化を図ります。
【魅力ポイント】
★ダイナミックな変化: アジア全域にまたがるRDE組織の変革をリードし、グローバルなビジネス環境で自らのスキルを最大限に活かすことができます！
★キャリアパス: HRBP Divisional FunctionsのHeadへのプロモーションの可能性があり、成長と発展の機会が豊富です！
★柔軟な働き方: フレックスタイム制度や在宅勤務制度、充実した福利厚生が整っています！
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記、いずれにも該当する方
・経営、もしくは事業部門の企画業務、人事、タレントマネジメント、経営コンサルティングのいずれかで3年以上の業務経験のある方
・日本語・英語についてビジネスと日常会話のいずれも流暢であること
・グローバル企業（日系企業での海外プロジェクト含む）でのビジネス経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨木県
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき全額支給
寮社宅：借上げ社宅制度有、転居費用支給（各種条件有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上対象
教育制度：入社オリエンテーション（行動規範など）、階層別研修、品質管理研修、英会話教育補助（TOEIC(R)テスト受験補助）、異文化コミュニケーション、ビジネス交渉術、輸出管理・下請法、Q5教育、APS教育 等
