募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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リモート週2日可／600億超のビッグカンパニー／年間休日125日以上／スキルUPに繋がる／人気ブランド多数※求人の魅力※
●EC事業強化に伴う増員募集／ヤング～高感度業態まで幅広く展開する同社にてアパレルECポジション
●自社or外部いずれも可＆ジュニアもOK／教育環境も整っており、大手アパレルEC運営担当としてキャリアを積む事が出来るポジション
●幅広い客層に向けたブランド展開／グローバル視点も強いグローバルファッション企業
●安定した日本事業と継続成長する中国事業で今後も成長見込みの高い企業
●効率的なビジネスモデルで高い売上総利益率を誇っている企業
●ワークライフバランスの取れる環境／リモート週2日程度＆年間休日125日以上＆過度な残業もなく、働きやすい環境
同社ブランドサイトのECサイト運営全般に従事いただきます。
教育体制が整っておりますので、ジュニア～スキル豊富な方も視野に複数採用を予定で、スキルと経験を踏まえ担当ブランド・担当モールを決定いたします。
【業務内容】
●売上予算管理（予算立て）、データ分析
●商品登録、ECサイト更新
●メルマガ・LINE配信・アプリのプッシュ通知
●在庫フォローなどDB業務
●EC撮影業務（画像セレクトやリネーム等）
●ECリピートアイテムの選定
●EC限定品番修正/発注
など、EC運営業務全般
＜働き方＞
週1～2日でのリモート運用(最大2回/週まで)/残業時間は20H/月程度となりますので、過度な残業もなく、今後の負担軽減も見据えた、増員募集となります。
【組織体制】
EC事業部の中に「1.自社WEBSTORE担当」「2.撮影担当」「3.第1オペレーション(SC向け)」「4.第2オペレーション(ファッションビル～百貨店向け)」の4つに分かれており、3.4は7～8名程度の組織、各ブランド毎に担当(担当モールはブランド規模により、自社外部兼務や自社のみ担当などそれぞれ在籍)。
【会社状況】
2024年2月期は600億超、前年同期比102.5％で推移しており、利益面もほぼ計画通りに推移。
国内アパレル事業は、売り上げを伸ばしつつ、ブランドの改廃や不採算店の整理、過剰在庫の解消などに取り組み、収益性のアップしております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●アパレルブランド自社ECサイト運営経験1年以上もしくは外部モール運営(ZOZOTOWN運用経験は尚可)のある方
●PCスキル：Excel（CSVデータ、VLOOKUP関数、ピポット集計の理解）
- 歓迎
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【尚可】
●GA4から実績出しや、分析の経験がある方
●広告運用（実務はパートナー企業あり）
●PhotoshopもしくはIllustratorを利用した簡単なバナー作成スキル
- フィットする人物像
- ●コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- EC運営担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円以上490万円以下
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員割引販売、従業員表彰、持株会、社員割引制度 、リモートワーク可（一部従業員利用可）出産・育児支援制度など
- 休日休暇
- 休日日数127日(完全週休2日制(かつ土日祝日) /有給休暇10日～20日/夏季休暇（5日）/年末年始休暇/特別休暇等)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回を予定
