募集要項
- 仕事内容
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・担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。
・社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。
・コミュニケーション・モチベーションの強化／向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。
※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします
- 応募資格
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- 必須
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・5年程度の人事領域における経験 ※Managerは10年程度
・英語でのコミュニケーションができる（会議、プレゼンテーションの実施ができるレベル）
- 歓迎
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・HRビジネスパートナーとしての経験
・複数の進行中の問題や複雑な従業員関連事項を管理し、優れたフォローアップを行うことができる高度な自立性と成熟度を有する
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- (1)Senior HRBP / (2)HRBP Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間:9:00~17:45(基本実働 7.75 時間、休憩 60 分)*フレックス制度あり(コアタイム無し)
※基本的にフルリモート勤務（必要に応じて出社）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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年間休日数:132 日(年間休日 125 日+特別休暇 2 日+夏休み(5 日:各人の有休消化))
- 選考プロセス
- 担当者との電話面談→企業様へ応募→書類選考→面接(2回程度を想定)→ご内定
