募集要項
- 募集背景
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長府製造所では、高いアジアシェアを誇る半導体用リードフレーム材や、国内で高シェアの自動車ワイヤーハーネス用銅合金など、今後も生産拡大が見込まれる製品を多数製造しています。今後の製品の需要増に対して、生産量を拡大していく必要があります。また、国際的要請であるCarbon Neutral(CN)に応えるには、高効率な加熱方法（省エネ）実現も求められます。
これらの達成に向け、各種加熱炉、圧延設備等の改善、新規導入等を実現するための熱技術者を募集しています。
- 仕事内容
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同社の素材系事業の生産技術開発を担う、技術開発本部・プロセス技術センター内において、各拠点の統括および大安（アルミ鍛造、サスペンション）・長府（銅板、アルミ押出）の各製造プロセスにおける諸課題を解決し、高品質・高歩留・省エネ・高生産性を実現していただきます。
生産プロセス上の問題点を抽出、課題として設定し、燃焼・伝熱・流動・圧延・加工・計測・制御の要素技術を駆使して、プロセスエンジニアとして解決策を提供し実機改善までつなげることがミッションです。
【業務イメージ】
・任せる業務：熱流動技術を用いた銅板製造技術の開発およびプロセス改善業務
・採用時の想定ポジション：生産技術（熱利用設備・技術）の開発業務に取り組む主担当をお任せします。
・入社直後に期待する業務：社内の各種開発体制や、製造現場、及び有する課題の理解
・半年~1年後の業務イメージ：各種課題に対しての解決策の提案、既存テーマへの参画
【キャリアパス】
・1～2年後には長府熱設備の開発・改善を担うリーダーをお任せする想定です。
・将来的には、ローテーションによる他事業所の熱プロセス技術課題解決を担うことも期待されます。
【働きがい】
・製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が売り上げ拡大やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。
・少数精鋭で、すぐに実務に取り組むことで、OJTで学びながら自身の成長が実感できます。
・製造プロセスの課題抽出から改善策の立案、検証、実機化設計・立ち上げ後の効果検証まで一貫して経験することができ、幅広い業務を担当できます。
・技術力を生かした提案を、実ラインのプロセスに盛り込むことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■技術開発本部 プロセス技術センター（長府製造所駐在）
└グループリーダー1名（西神在席、メンバーおよびメンバーの担当する各開発テーマのマネジメント）、メンバー１名（熱利用設備に関わる開発テーマを担当）、兼務1名（出張ベースで、圧延に関わる開発テーマを担当）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・高専卒以上の方
・PCの基本的な操作、Excel・Word・Powerpointによる文書作成が可能な方
・基礎的な伝熱学・流体力学・材料力学を理解できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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長府製造所：山口県下関市長府港町14-1
└JR「下関駅」から車で約20分(車通勤可)／サンデン交通バス「城下町長府鳥居前」下車 徒歩約1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 7時間45分
休憩時間: 45分
コアタイム: あり11:00～15:00
時間外労働: あり月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収550～1030 万円 月給制 基本給210000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
- 介護保険（満40歳以上）、退職金制度(会社規定に基づく)、社宅・独身寮制度(会社規定に基づく)、各種財形貯蓄制度、社員持株会、保養所（全国各地）、カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)、育児休業(満3歳まで)、時短勤務、テレワーク制度、キャリア継続休職制度、KOBELCOライフサポート休暇(年次有給休暇とは別に育児・介護・不妊治療・病気の治療・家族の看護等のために取得できる休暇(有給)で、毎年5日付与。最大60日まで積立可能)など
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（筆記試験あり）
