戦略コンサルタント
★公共・官公庁・物流・教育・人材業界向けコンサルタント/外資系ファーム/グローバルPJ多数
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間8月6日~8月19日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/08/06 ~ 2024/08/19)
戦略コンサルタント
★公共・官公庁・物流・教育・人材業界向けコンサルタント/外資系ファーム/グローバルPJ多数
外資系企業
海外展開あり(日系グローバル企業)
大手企業
新規事業
英語力が必要
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
公共・官公庁向けのデジタル改革案件の増加に伴い、チーム規模の拡大を目的にコンサルタントの素養やインダストリーに関する知識を有する方の採用を強化いたします。
仕事内容
-
【担当業務】
公共(官公庁・公的機関等)、および、国の政策が関る、人材サービス、運輸(物流・航空)、物流業界を担当します。該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな課題やニーズに対し、解決策の提案から実行支援までを行います。
【担当業界/領域】
公共(官公庁、公的機関等)
〇官公庁における政策支援のための実態調査や普及支援コンサルティング、先端技術の実証実験支援
〇政策実行を担う行政機関や公法人における業務・IT変革などを通じた組織強化・効率化
民間(人材サービス、運輸(鉄道、航空)、物流業界)
〇各業界におけるビジネス環境変化に対応すべく、事業基盤強化に必要となる複合的コンサルティングサービスの提供
▼サービス対象となる業務領域の例:
-障害者総合福祉推進事業
-政府のデジタル改革政策
-人材サービス業(人材派遣、人材紹介業)、旅行業
-社会福祉・医療・健康・労働・教育
-グローバルビジネス(新興国市場獲得)
-航空・鉄道・物流業
▼プロジェクト事例:
-自治体行政情報システム統合
-官民データ活用推進計画策定
-メタバースを用いた協業モデルでの新規事業創出
-初等中等教育における公教育変革(情報教育強化事業)
-男女共同参画の視点を配慮した中学生向け理数教育に関する指導者用啓発資料の調査研究
-アフリカ地域における起業家支援調査
-スマートシティ事業
- PMIや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換
-事業計画立案から組織構造、業務プロセス、情報システムなどの大規模な変革
応募資格
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- 必須
-
▼アソシエイト・シニアアソシエイト:
・コンサルティング業務経験者で、公共、人材サービス、航空、鉄道、物流業界へ強い関心をお持ちの方
・官公庁、自治体、シンクタンクの実務経験3年以上の方
・航空、鉄道、物流業界において、経営企画、財務、調達、情報システム等、本社部門での業務経験が3年以上ある方
・公共、人材サービス、航空、鉄道、物流業界において、ITプロジェクト経験が3年以上ある方
▼マネジャー以上:
・公共、人材サービス、航空、鉄道、物流業界を含むコンサルティング業務経験が5年以上ある方
・人材サービス、航空、鉄道、物流業界の本社企画部門において、部門管理の業務経験が5年以上ある方
・公共、人材サービス、航空、鉄道、物流業界において、ITプロジェクトマネージャー経験が5年以上ある方
- 歓迎
-
▼歓迎条件:
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・コンサルティングファームでの業務経験(領域不問)
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
勤務時間
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勤務時間:標準労働時間1日7時間
コアなしフレックスタイム制(7:00~22:00の間にて各自就業する時間を設定)
在宅勤務(リモートワーク)制度有(週2日まで)
年収・給与
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700万円 ~ 2499万円
※シニアコンサルタント職:900~1200万円
ディレクター職:1800~2500万円
待遇・福利厚生
-
・業績賞与年1回(業績・貢献度に応じて支給)
・昇給:年1回
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)
・リモートワーク可
・副業可
・時短制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・DCプラン(確定拠出年金)制度
休日休暇
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・土曜、日曜、祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(年20日)、
・傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)等
選考プロセス
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書類選考+web面接2~3回
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
-
・世界有数の総合系コンサルティングファーム
・世界約150ヵ国に拠点
・約15万人以上のスペシャリスト在籍
・評価制度がしっかりしており、女性マネージャー多数活躍
・福利厚生充実
■コンサルタント未経験の中途入社メンバーに向けた1か月の研修を用意し、ロジカルシンキング等を学んでいただいた後に現場配属となる環境を用意しております。
■メンバーの成長やキャリアを考えたうえで最適なアサインメントを実施しています。同一プロジェクトに1年以上アサインしているメンバーに対しては継続意思の確認を実施しています。
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