募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
事業の成長に対して、組織の成長も急務なためです。
会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、
管理部門として労務の側面でも強化が必要なため
増員募集をすることにしました。
- 仕事内容
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労務業務（給与・社保業務）を中心に様々な業務を
お任せします。
社内のカルチャーに基づいた労務施策の企画、
現状の問題点を把握し解消する取り組み、
社員のトラブル対応など価値観に合わせた制度を整備し、
従業員が働きやすい環境を
作っていくことがミッションです。
将来的には管理部門リードすることを期待しています。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、
新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、
労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます！
具体的な仕事内容
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
（取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など）
・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜給与計算業務＞
・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。
・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ）
＜規定管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック
＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション
＜その他＞
・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般
・オフィス管理、備品管理、受付管理
・社内イベントの企画、運営
※利用しているシステム
・カオナビ（タレントマネジメントシステム）
・HRMOS core（個人情報管理）
・HRMOS 勤怠（勤怠管理）
【組織体制】
＜組織構成＞
配属部署：コーポレートディビジョン
・経理グループ ⇒ 経理業務全般
・財務グループ ⇒ 財務業務全般
・労務総務法務グループ ⇒ 労務・総務・法務・情報システム
・中途採用グループ ⇒ 採用を中心とした人事業務全般
構成：マネージャー4名）、メンバー8名（20～30代）、中途入社者が多く集まる部署です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上で事業会社での労務の実務経験1年以上
（労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方）
- 歓迎
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・300人規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、
業務フローの改善に携わった方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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10:00～19:00
- 年収・給与
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400万円 ～ 699万円
【給与】
月給300,000円～520,000円
※経験やスキルを考慮の上決定。
※月45時間分の固定残業代（67,600円～87,100円）を含む（超過分別途支給）
■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：年4回（5月、11月）※基本給2か月分、試用期間後より
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限2万円/月）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■書籍購入手当（5千円/月）
■保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
■社内イベントあり（ウェルカムランチ、忘年会など）
- 休日休暇
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＜年間休日125日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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一次面接：取締役CFO
最終面接：取締役
