募集要項
- 募集背景
- グループ全体で１兆円規模の会社。グループ及びグローバルに展開するなかで人材採用が喫緊の急務となってきているため。
- 仕事内容
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事業のHRBPもしくは全体の採用、制度設計といった社全体のどちらかを担当。・同社およびグループ会社の人事施策の企画、立案、導入及び運用支援
・同社事業部またはグループ会社におけるHRBP
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・10名以上の組織マネジメント経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定など
・国内外問わずグローバルレベルでのタレントマネジメント
- 歓迎
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【歓迎】
・ビジネスレベルでの英語使用経験
・PMIの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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グローバル企業、商社やメーカーなどの人事の管理職者クラス。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長から部長クラスを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・勤務時間：9：00～17：30
※フレックスタイム制あり（コアタイム：11：00～15：00）
・休憩時間：60分間
・時間外労働：あり（月20～30時間想定）
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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試用期間 ・契約期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月）
休日休暇 ・休日：土日祝、年末年始、フレックス休日（年間休日125日）
加入保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
福利厚生 【制度・設備】
時短制度（一部従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
U・Iターン支援（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）
- 選考プロセス
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【選考方法】
1次面接 → 最終面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
- 部長や部門長を想定。
