募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集です。
- 仕事内容
-
人材採用育成担当として、採用～入社後の研修や制度設計など幅広い人事業務をお任せ致します。【魅力点】
●業務幅が広く、人事職としての早期のスキルアップが叶う環境です
●整えていくフェーズにあり、様々なことにチャレンジしながら基盤をつくることができるポジションです。
●フルフレックス制度で、柔軟な働き方ができる企業です。
【具体的な業務内容】
グループ会社における人材開発関連業務をメインに担当いただきます
●新卒採用
・新卒採用戦略の策定と実行
・新卒採用イベントや説明会の企画・運営
・候補者の選考、面接、内定までのプロセス管理
・協力企業や大学との関係構築とパートナーシップの強化
●中途採用
・中途採用戦略の策定と実行
・求人広告の企画・作成・掲載等の対応
・面接や選考プロセスの実施と調整
・選考合格者との入社手続きの管理およびフォローアップ
●オンボーディング
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・設計
・新入社員向けの教育トレーニングの実施および調整
・新入社員のフォローアップやフィードバックの提供
・新入社員の成果を評価し、オンボーディングプロセスの改善を行う
・社内文化や価値観の浸透促進
※その他、幅広い人事業務の中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。
- 制度設計：組織拡大に合わせた独自の人事制度の企画、立案、運用
- 研修：新卒から管理職まで、幅広い社員に向けた研修の企画、立案、実行
- 組織開発：組織状態向上やレベルアップに向けた施策の企画、実行
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
事業会社における採用に関わる経験2年以上、もしくは人材関連サービス企業におけるご経験2年以上
- 歓迎
-
【歓迎】
ファッション・雑貨業界での人事のご経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
幅広い業務に前向きに取り組むことのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00～22:00）
- 年収・給与
- ※前職・経験考慮のうえ規定に基づき決定
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険
・交通費支給
・グループ社員割引制度
・リモートワーク制度
・企業型確定拠出年金制度
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）祝日
・リフレッシュ休暇（年間最大5日間の有給休暇）
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～３回予定
