募集要項
- 仕事内容
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■建設関連の幅広い事業展開を行う同社の中で、経営管理および社員の働きがい向上の為の施策の策定を担う仕事です。本社HR部門スタッフとして、経営管理のみならず新制度の企画・立案から運用まで実務を幅広く担っていただきます。具体的にお任せする業務は、ご経験やご希望をうかがい決定します。
【具体的には】
・人事部人事異動・労務グループ：人事発令や労務管理を行う部署
・人事部評価評価グループ：適切な評価をするための企画等を行う部署
・人事部給与・厚生グループ：給与に関する事項ならびに福利厚生の管理を行う部署
・人事部シェアードサービスセンター：グループ会社支援および社会保険関係を担う部署
・人財組織開発部：全社横断的な教育・研修を担う部署
【キャリアパス】
・各グループからスタートし、5年をめどにのメイン担当となっていただきます。
・将来的に各グループ間や拠点間の異動を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれかに該当
■上場企業、上場グループ会社でのHR部門経験者（0→1で事業や全社的なプロジェクトを動かした経験）
■起業経験者
※若くして起業したものの、事業会社で働いてみたいと考えた方も歓迎します。
※社内起業制度あり
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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600万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）
【諸手当】
通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当(社内規定による)、親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度／地域限定社員は対象外)、次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)、アクティブ・エイジング(定年後再雇用)
- 休日休暇
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年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝日）、年次有給休暇、夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業(最長3年：法定超)、介護休業(無期限：法定超) 等
※年間勤務カレンダーにより決定します
