募集要項
- 仕事内容
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■建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応、M&A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務をご担当いただきます。
【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。業務スケジュールに合わせて在宅ワークと出勤を併用した勤務形態を推進しております。
【バックアップ制度】
■働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等)
■次世代育成一時金(従業員及び配偶者の出産時、子一人に対し100万円支給)
■ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日)
■65歳定年制(60歳一律役職定年廃止)、アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度)など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれにも該当する方
■以下いずれかの経験がある方
・事業会社での国際法務経験
・法律事務所における国際案件の取り扱い経験
■英語力(上級)をお持ちの方
【歓迎条件】
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・弁護士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00(コアタイム:00:00 - 00:00)
- 年収・給与
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690万円~980万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)
【諸手当】
通勤手当(全額支給)、時間外勤務手当、住宅手当(社内規定による)、親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度/地域限定社員は対象外)、次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給)、アクティブ・エイジング(定年後再雇用)
- 休日休暇
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年間123日/(内訳)完全週休2日制(土日祝日)、年次有給休暇、夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超) 等
※年間勤務カレンダーにより決定します