募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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企業に対して、同社スイッチグループが展開する教育サービス事業をフランチャイズとして展開することを提案して頂きます。★どのエリアに、どのサービスブランドを、いつまでに、どのくらい出店をし、どんな人や企業にその経営を担ってもらうのかという出店戦略から、実際の営業上のアプローチの手法、更には具体的に商談を進めていくためのプロセス設計等、同社スイッチグループ内外のリソースや知見をフルに活用して契約締結まで主体的にリードして頂きます。
▼契約がゴールではなく、オーナーがビジネスとして成功するための提案を行います。
▼相手先企業における当該事業の価値を創造し、関係各所の利害調整をしながらWin-Winとなるゴールを目指します。
■対法人のオーナー候補者様に対してはHPやIR情報から企業情報を収集し、潜在的、顕在的な企業の経営的課題、事業的課題をがどこにあるのか仮説を立てながら、FC加盟を通じた新規事業の展開によって、どんな課題を解決できるのかというシナリオを描き企業の担当から決裁者までマトリックス的にきちんと会って営業をします。
※企業が新規事業に投資をするという決断に携われる、それだけ重みがある意義深い仕事です。
■8つの新規教室展開にあたるオーナーを募集、開発にあたっていただきますが、ターゲティング～アプローチ、クロージング、そして最終的には新規の開校までの支援に携わっていただきます。
・新規顧客リストから自身でアプローチも行います。
・反響営業のスタンスではNG、自ら採りに行く嗅覚が重要です。
・リスクを理解しながらも、踏み切る覚悟を迫られることもあります。
・仮に失敗をしても後悔をしない決断をしてもらう関係性を築き上げることも必要です。
そのため、マーケティング知識、収支知識、市場のリアリティをもった調査（自分の足を使って確かめる行動力）、イベントの企画運営が必要です。
- 応募資格
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- 必須
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■法人営業経験者（無形が好ましい）
■課題解決・ソリューション型の営業経験者
■プロジェクトリーダー経験（チームリーダもOK）
※反響営業、ルート営業のみはNG
- 歓迎
- ■教育業界経験者※学生時代のアルバイト経験含む
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■教育に興味関心をお持ちの方
■様々なメンバーと良好なコミュニケーションをとり、施策やプロジェクトを推進していただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
- １０時～１８時
- 年収・給与
- 年収450万～650万 月給制 賞与年2回 昇給年1回
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 産休・育休制度 社員旅行 交通費全支給 家族手当(配偶者:1万円、子供:5000円) 住宅手当(1万円) 役職手当 退職金
- 休日休暇
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週休2日(土日)
祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ★年間休日120日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒適性テスト⇒最終面接
