募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。
将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。
■人材戦略の策定と推進
■人事制度・評価賃金制度の運用・改定
■人材育成、採用 など
■チームのマネジメント
[採用業務例]
・採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整
・採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入
・採用広報、対外折衝
【組織構成】人事部
【キャリア】
人事部の管理職としてご経験を積んでいただき、マネジメント力を活かして、人事以外の他の管理部門内でご活躍いただく可能性がございます
【働き方】
(1)長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100%発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
(2)在宅勤務可(週に2~3回程度)
在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。
(3)時差出勤制度
オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。
(4)ワークライフバランス
毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。
【企業魅力】
国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。
都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
○採用(採用計画策定、新卒・中途問わず)
○人材育成・研修(研修企画・実施、キャリア開発)
■マネジメント経験
【歓迎要件】
○人事制度(構築・運用・改定)
○評価・賃金制度(構築・運用・改定)
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:00
- 年収・給与
- 700万円~900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 国民の祝日に関する法律の定めによる休日、創立記念日(9月4日)、年末年始(12月29日~1月4日)、 リフレッシュ休暇、夏季休暇(10月~7月入社者は5日、8月入社者は3日、9月入社者は2日)、年次有給休暇13日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、慶弔休暇、介護特別休暇、産前産後休業、海外留学休職、ボランティア休職など