募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】■人事制度諸施策の立案・運用
■労使関係対応
■従業員処遇の設計・運用
■ダイバーシティ等労働環境整備
■労務実務の企画・運営（人員管理/就業時間管理/安全衛生）
■社外ベンダーとの業務連携
【期待する役割】
社内外の関係者と業務連携、調整を行いながら人事全般の取りまとめを行っていただきます。また親会社の人事総務部との連携を取り、FPCL社員の価値向上に寄与する
【募集背景】
労務業務の選任者がおらずこれまで親会社からのサポートがあったが、将来的な終了を見据えて当社で内製化を図るため労務業務専任を増員します。また、現在部長がグループ長を兼任しており、スキルに応じてグループ長の採用をしたい。
【組織構成】
■本社管理部 人事総務グループ：３名
■部長兼グループ長（50代後半男性）、メンバー（30代女性2名）
【魅力】
■人事業務の中でも経営に近い分野を中心に活躍の場がある
■労政・労務の専門家として会社の体制づくりに貢献できる
【キャリアパス】
経験を見ながら、まずは労政・労務担当をメインに春闘や労働環境の改善活動に取り組んでほしい。その後、マネージャーとして採用や評価育成などについても担当者のフォローを期待する。希望次第で海外駐在も可。
その先は、本人との面談を通じて人事以外の部署への異動も検討可能。
【働き方】
■平均残業時間：20H～30H
■フレックス可：コアタイム11時～14時
■リモート：試用期間は出社、フル在宅勤務可
■定年60歳、再雇用65歳まで
【職場からのメッセージ】
型にはまることなく自由に会社を作ることができます。一緒にがんばりましょう！
- 応募資格
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- 必須
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労政・労務関係の業務経験
【歓迎要件】
・TOEICスコア550点以上
・マネージャー経験
・衛生管理者取得者
・メーカー出身
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇（初年度20日）、特別休暇、保存休暇制度（最大100日）、育児休業（満3歳になる前日まで）、短時間勤務（小学校3年生を修了するまで）
■「子育てサポート企業」として厚労省から認定（くるみん）取得、「イクボス企業同盟」加盟■「健康経営優良法人2018～ホワイト500～」に2年連続認定■「えるぼし（最高段階の3つ星）」認定
