募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】コーポレート統括部/人事チームにジョインして頂き、「戦略的な人事企画の立案と実行」「人事業務全体の業務マネジメント」を主に、人事チーム組織全体をリードしていただきたいと考えております。入社後まずは、既存の各メンバーが担務する業務内容を理解していただく活動を経て、現状を把握していただき、人事チームとして、解決すべき課題点や問題点の洗い出しから、業務に取り組んでいただきます。
その後、洗い出した課題点や問題点を踏まえて、どんな取り組みや施策が必要で、可及的速やかに何を実行すべきか優先順位を付けながら、ご自身がイニシアティブを握って、能動的に企画から実行し、施策内容によっては経営層への上申活動に至るまで、一気通貫で、人事チームのミッション遂行に取り組んでいただく事を想定しております。
【業務詳細】
・戦略的な人事企画の立案と推進活動
・人事チーム全体の業務マネジメントをリード（現在の課題や状況把握への取り組み含む）
・解決すべき課題点や問題点の洗い出し、タスクの優先順位設定、人事チームメンバーへの共有
・経営層（ボードメンバー）への提言活動/上申
・グループ全社含む、事業部門側との関係性構築
・人事メンバーへのアドバイス、業務サポート 等
※ピープルマネジメントに関しては、コーポレート統括部長の管轄範囲ですので、発生しません。
【入社後】
同社での採用となりますが、ご入社後すぐに、同グループ各社へも兼務出向として業務に携わっていただく予定です。
【組織構成】
・コーポレート統括部（人事チーム）へ配属
・レポートライン：CFO（40代/男性）
・人員構成：計６名（CFO、派遣社員を除く）・・・部長職1名、メンバー5名
・棲み分け：採用、労務管理、給与計算、D&I、メンタルヘルス/ハラスメント対策など
・中途比率：某社出向者4名、キャリア入社2名
・グレードのイメージ：社長 → CFO → 部長・★（エキスパート職） → メンバー5名
※現部長とエキスパート職（★）は、同格付けのグレードとなります。
【キャリアパス】
まずは、人事チームのエキスパート職としてミッションを担っていただ…
- 応募資格
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- 必須
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■企業の経営戦略や事業戦略を理解し、人事企画立案や、戦略人事業務に取り組んできたご経験
■現状把握から課題点の洗い出し、課題解決に資する打ち手の実行や業務プロセスの分析など、主体的に取り組み、人事業務全体をリードしてきたご経験
■基本的な法令知識を有する方（例：労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法など）
【歓迎要件】
▼エネルギー業界（電力事業、再生可能エネルギー関連）での就業経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 1000万円～1350万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■有給休暇：※入社日に属する月に応じて、その年度分として以下の日数を付与する。（４月・５月・６月：20日/７月・８月・９月：15日/10月・11月・12月：10日/１月・２月・３月：５日）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
・育児・介護休職
