募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
■新たな成長段階を迎えた弊社が意欲的な中長期計画を実行するにあたり、人的
側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメント等を戦略的に遂行し、中長期的な視点から最適な人事労務管理を構築いただきます。会社の成長期に当たるため経営トップと話をする機会も多いため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会も多いのが特徴です。
■マネジメントだけではなく、プレイングマネージャーとして自ら業務を遂行していただきます。
■現在弊社では新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。
【職務内容】
■中長期の戦略を支える人事制度を構築する。
■会社または各部門のデザインに応じて必要な人材を早期に採用し、リテインできる処遇制度を構築する。
■各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する
■人事労務管理を定量的に管理し、組織のパフォーマンスを向上する施策を提案する
■労務管理上の問題に対処する
■人事実務担当者の仕事をサポートし、人事労務管理レベルを向上する
■経営トップ・各部門の部長と連携する役割を担います
【募集背景】
現在、部長のポジションが空いているため、IPOに向けての増員。
【組織構成】
人事部:7名
部長(現在本部長が担っているためここのポジションになる予定)-課長(労務担当):1名-中途採用:2名、新卒採用:2名、労務:1名
- 応募資格
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- 必須
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■5年以上の評価処遇の実務経験
■5年以上の現場の労務管理の実務経験
■2年以上の人事関連規定の整備経験
■2年以上の採用面接官の経験
■7年以上の人事実務経験または人事コンサルティング業務の経験があること
【歓迎要件】
■マネジメント経験
■IPO を目指していた企業での勤務経験
■総務部門または法務部門の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
- 800万円~1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日(土日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇、有給休暇(奨励日あり)など