募集要項
- 募集背景
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◆人事総務部 人事課
部長、課長代理、係長、スタッフ（2名、うち1名は総務兼務）
派遣スタッフ
◆人事チーム内での担当
労務管理/給与 課長代理
労務管理/給与/採用/研修 係長、スタッフ
採用/研修 スタッフ←今回募集のポジション、派遣スタッフ
- 仕事内容
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某グループ日本法人である同社の人事総務部人事課にて、採用・研修業務中心にご担当いただきます。◎採用業務（中途採用、派遣スタッフの採用が中心）
関連企業である、6社の人事をご担当いただきます。
各部署マネジャーとの要件ヒアリングおよび求人票作成
適切な求人媒体の選択
応募書類のスクリーニング
面接手配および実施
オファーレターの作成
入社手続きの給与担当への依頼
入社研修の実施
入社後のフォローアップミーティング
雇用に関する法令順守の管理
会社ホームページの採用情報の管理
採用マーケティング（会社のWebサイト作成・管理、広報活動など）
採用に関するデータベース管理およびレポートの作成
◎人材開発・研修
研修ニーズの特定
集合研修の立案および運営
個別研修の案内、ニーズへの対応、申し込み
研修レポートの回収および効果測定
研修データの管理、分析、およびレポート作成
インナーブランディング（理念/ビジョン/価値観の社内浸透、D&I等）
社会貢献活動の企画および実施（総務の広報担当者と連携）
◎派遣スタッフのマネジメント・サポート
業務割り振り、業務指示・支援
◎その他の業務
契約社員・パート社員の契約更新および契約書管理
派遣スタッフの更新および契約書管理、関連業務
予算管理（採用・研修）
人事評価制度の運営およびデータ管理
職務記述書（Job Description）の管理
その他、人事関連業務および事務
【ポジションの魅力】
中期的には事全般を担当していただきたいと考えております。
事制度企画、採、教育など幅広い業務を担当できます。
事としてのキャリアの幅を広げたいには打ってつけです。
【入社後のキャリアプラン】
入社時研修（座学）にて社内システムの利用方法や社内設備について学んでいただきます。
その他業務知識はOJTにて身につけていただきます。
人事業務スケジュール表やマニュアルがありますので、中途入社の方も業務知識を身に付けていただきやすい環境です。
また、外部研修や集合研修の機会を利用して、業務に必要な専門知識も身につけていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
人事業務のご経験
マルチタスク管理・運営が出来る方
データ・レポートなどの正確性を保てる方
基本的なPCスキル（ワード、エクセル、PPT）
英語力（読み書き中心）
チームで仕事が出来る方
コミュニケーション・ネゴシエーションスキル
- 歓迎
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企画立案・運営経験（人事関連でなくても可能）
人事データベース操作（カシオ・ADPSであれば尚可）
ERP（経理）への入力・簿記3級
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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500 万円～580 万円
月給 350,000円～420,000円
昇給 ：年1回（1月）
賞与
業績賞与 ：変動/翌年2月支給、普通賞与 ：固定/12月支給（基本給の1ヶ月分）
時間外手当：所定労働時間を超えた分について支給
通勤手当 ：上限50,000円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備、確定拠出年制度
・育児休業制度、介護休業制度
・福利厚助成制度（スポーツ活動等への補助）
・任意労災保険（傷害保険）
・定期健康診断
・クリスマス パーティ
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日 年次有給休暇13日～20日
休休暇形態:完全週休2制(祝)
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
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1次面接：オンライン
適性試験：SPI（テストセンター/オンライン）
最終面接：対面面接 (霞が関本社)
※選考フローは、選考過程で変更となる場合がございます。
※最終面接に進んでいただく場合は、英文レジュメの提出をお願いしています。
