募集要項
- 募集背景
-
前任者の退職による欠員補充と、部門体制強化のための採用です。
12月までに入社の方となります
- 仕事内容
-
今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。
労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。
また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。
2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと１つになり動き始めた過渡期です。
まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。
会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。
そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります！
一方で、まだまだ合併で制度上運用が難しい部分もあり、修正に時間がかかることも。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事経験
・労務管理業務
・給与計算業務
・マネジメント経験
└２～３名のマネジメントをご担当頂きます。
- 歓迎
-
【お持ちの方は優遇します】
・社会保険労務士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～50 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：2か月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
09：00～18：00（休憩60分）
時間外勤務あり（平均20時間程度）
- 年収・給与
-
年収：600万円 ～ 680万円
月給：428,000円～485,000円
- 待遇・福利厚生
-
待遇
【残業代・各種手当】
・管理職のため、時間外支給は対象外
・資格手当があり、保有資格に応じて資格手当を支給
【給与金額】
・給与金額はご経験や能力、お持ちの資格等を考慮の上、決定
・試用期間の2ヶ月間も待遇に変更なし
【想定年収】
・上記の想定年収は、賞与2回／年（計2ヶ月）分を含んだ金額
実際の年収は、賞与支給額によって変動
【賃金・賞与】
・昇給 年1回（5月）
・賞与 年2回（6月・12月）
・業績賞与（その年度の業績により支給）
福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）/深夜手当（全額支給）/通勤費（全額支給）/資格手当/自己啓発支援
制度/慶弔見舞金制度/定期健康診断/退職一時金制度/従業員持株制度/確定拠出年金制度（企業型・個人型同時加入可）/時短勤務制度（実績多数）/社員表彰制度/業務用PC・携帯支給/イオングッドライフクラブ（共済会による各種福利厚生、給付制度）
- 休日休暇
-
週休2日制
■年間休日：118日（2年連続UP！）
■有給休暇：初年度10日間法定通り
■産前産後休暇・育児休暇（いずれも取得実績あり、施工管理者の男性社員の育児休暇取得実績もあり）
■その他
各種慶弔休暇・生理休暇・介護休暇・転勤休暇・公民休暇・裁判員休暇・アニバーサリー休暇 など
- 選考プロセス
-
(1)書類選考→(2)WEB面談（採用担当/Zoom）→(3)最終面接（対面）
※最終面接前にDPI適性検査実施有り
※WEB面接でお会いしたのち、お断りする可能性もございます。
