募集要項
- 仕事内容
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研修プログラムの企画立案や実施、改善提案等幅広い人事業務をご担当頂くスタンドアローンの人材開発マネージャーです。・タレントマネジメント領域での各施策の立案、運用のリード
・採用チームのマネジメント
・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート、マネジメント
・HRシステムの改善提案役
・組織のニーズと従業員のスキルセットの分析
・上記分析に基づいたトレーニング・研修プログラムの企画立案・実行
・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの策定・実施
・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメント支援ツールの導入、使用のためのサポート
・組織のリーダーシップ開発プログラムの設計・実施、リーダーのスキル向上サポート
・従業員のトレーニングニーズの評価、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
・社内の教育資源やトレーニング予算の管理、トレーニングプログラムの企画立案、実施
・業界のベストプラクティスに基づいたトレーニングプログラムの更新、改善
・評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
・HRシステムツール（Workday）でのHR領域全般の仕組みの改善提案 等
※部下マネジメントは今のところ予定しておりません。
- 応募資格
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- 必須
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・HRの実務経験（8年以上）
・HRの労務経験（5年以上）
・育成/研修、組織開発の実務経験（5～6年以上）
・人材採用経験（2～3年以上）
・マネジメント経験 （2～3年以上）
・HRシステムを使用した人事情報管理経験
・研修の企画・導入のご経験
・優れたコミュニケーション能力
・ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）
・PCスキル：Excel（関数）、Word、PowerPoint
- 歓迎
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・HRシステム（Workday）の操作経験
・組織開発の経験等
・キャリアコンサルタントの資格等
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京 ※リモートワークOK
- 勤務時間
- 就業時間：9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり
- 年収・給与
- 年収：600万円～1,600万円
- 休日休暇
- 休日：年間休日128日以上、完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、 夏季休暇、 有給休暇等
