募集要項
- 仕事内容
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サービスの提案、研修コンテンツの企画・制作、企業内研修の講師など※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
【コンサルティング営業】
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
【研修講師】
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
【研修コンテンツの企画、制作】
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
- 応募資格
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- 必須
- ・無形商材の法人営業のご経験
- 歓迎
- ・マネジメントのご経験
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員 試用期間：6か月
［従事する業務］
原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）
［待遇］
原則変わりなし（但し本人の能力や評価により変更の可能性あり）
- 勤務地
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■東京都：有楽町駅周辺
受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）
- 勤務時間
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■8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
- 年収・給与
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■年収 5,500,000 円 - 7,800,800円
・給与形態：年俸制
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。
・月額固定給の内訳
基本給：290,673～412,224 円
固定残業代：102,227～144,976円（45時間分、超過分は別途支給）
・通常賞与：年２回（６月・12月）
・業績連動賞与：年1回（5月）
※全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定
・昇給年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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■社保完備
■定期健康診断
■退職金
■結婚祝金/出産祝金/高度障害・死亡見舞金/他
■定年制：あり（60歳）
継続雇用制度：あり（65歳まで）
- 休日休暇
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■年間休日数：133日 ※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業 等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1～2次選考（適性検査/オンライン面接1～2回）⇒最終面接（対面面接/役員・採用室室長・現場責任者）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
- キャリアパス・評価制度
- ・昇給年1回（6月）
