募集要項
- 仕事内容
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情報システム部のプレイングマネージャーとして以下の業務に当たっていただきます。【業務内容】
・経営戦略や事業戦略に基づいた、最適なシステム環境の提案および、構築、運用
・社内業務効率化に向けた提案および実装
・社内基幹システム関連の運用サポート
・社内ネットワーク関連インフラ管理
・ヘルプデスク業務
・情報セキュリティ管理
【やりがい・魅力】
レポートラインは、取締役兼経営マネジメント本部長となり、経営に近いマインドで業務を行うことができます。
加えて、全社で社内DXおよび生産性向上に取り組んでいます。成長に必要なチャレンジには、非常に前向きで、背中を押してくれる社風です。
【組織体制】
情報システム部は経営マネジメント本部に属しており、取締役直下の組織となります。
また、情報システム部内には、インフラ・アプリケーションの両領域ともに対応できる、30代の中堅社員が在籍しています。
本ポジション含めた2名体制の組織ですので、マネージャーとしての職責を追いながらも、プレイヤーとして自らで実行フェーズまで牽引していただきます。
【業務環境】
・クライアントOS：Windows・MacOS ／ サーバー：WindowsServer・CentOS（Linux）
・ネットワークインフラ：Fortigate（ファイアウォール）・NetGear（基幹スイッチ）・ACERA（Wifiアクセスポイント）・AspireX（電話システム）
・クラウドサービス：GoogleWorkSpace（旧G Suite）・Office365・Azure AD・Adobe CreativeCloud・HUEワークフロー・ZAC
・クラウド基盤: Niftyクラウド・さくらサーバーなど
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での社内SEなどによるシステム・ネットワーク領域のエンジニア経験
・情報システム部または社内SE機能のチームメンバーのマネジメントおよび育成経験（人数不問）
・社内基幹システム関連の運用サポート
ー業務ワークフローシステム・ERPシステム(SaaSベースの既成ソリューション)における運用・ユーザー登録・フロー更新などの設定変更
・社員貸与PC・スマートフォン・アカウントの管理、および下記に関連するヘルプデスク業務
ー社員の入退社時の各種アカウント(Active Directory・Google Workspace)の追加/削除・office365 ライセンス付与等・PC/スマートフォンのキッティング・オフィス電話交換機の利用者変更など
- 歓迎
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・情報セキュリティ
ープライバシーマーク運用(更新)・社内の情報管理における規程や運用ルール改定、および主としてWindowsサーバー・クライアントへのセキュリティアップデート関連プログラムの配信
・社内横断プロジェクトでの業務推進・改善など、部門をまたいだ提案および業務経験
・開発言語：VB.net、Bash、PHP、JavaScript、SQLの経験がある・理解できると尚可
- フィットする人物像
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・同僚やクライアントと円滑なコミュニケーションを行える方
・能動的かつ積極的に業務に取り組める方
・向上心、チャレンジ精神、スピード感をもって仕事を進められる方
日宣は自ら考えて行動することで、組織や周囲を変えていくことができる方を求めています。
日宣は決して大きい会社ではありませんが、自ら考えて、行動することを歓迎しているため、提案によって会社に変化を起こしやすい環境にあります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社内SE（プレイングマネージャー）
- 勤務地
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東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
最寄駅：東京メトロ丸の内線「淡路町」／都営新宿線「小川町」徒歩3分、JR「神田駅」徒歩7分
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
※1日あたり10時間働いたものとしてみなします
- 年収・給与
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年収 690万円 ～ 800万円
月給 54万円～66万円
※そのほか、該当者には以下の手当あり
家族手当…扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給
- 待遇・福利厚生
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▼昇給・賞与
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（3月・9月）
▼福利厚生
社会保険完備、退職金制度、企業型確定拠出年金制度、交通費全額支給、複業許可制度、食事代補助、社内懇親会費補助、慶弔見舞金、表彰制度（月間/年間）、研修・資格取得費補助、役員への自主提案制度、オフィス内カフェスペースなど
- 休日休暇
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土日祝日
※年間休日約120
2019年度 127日
2020年度 123日予定
- 選考プロセス
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内定まで2回の面接を実施します。
■1次面接
取締役（配属予定部署のメンバーも同席します）
オンライン可
■2次面接
代表取締役社長＋取締役（1次面接と同様の者が参加します）
ご来社
※場合によって、面接回数が3回になることもございます。
- キャリアパス・評価制度
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・評価制度
上・下期ごとに目標設定と評価を実施し、賞与と昇給に反映します。
・キャリアパス
マネージャー職 → 次長・部長 → 事業責任者
