募集要項
- 仕事内容
-
自社のブランド製品及びOEM製品（テクノロジーソリューション）を世界各国で販売するために必要な法規制情報を収集し、各規制への対応方法を立案する業務を担当します。
・世界各国における電気電子製品に関する下記法規制情報の把握
・Wi-Fi,Bluetooth等に関する無線規制
・製品安全・EMC規制に関する規制
・エネルギー効率規制
・設計生産委託先（無線モジュールベンダーを含む）、海外販社、業界団体との意見交換
・法規制に対応するための社内プロセス、及び基準等の策定
・上記3項目をとおして、各国における通関や販売をスムーズに行うことに貢献する
・設計部門や製造部門に対する指示、フォロー
※法規制の知見を活かして、将来的にはSDGsを意識した開発や、環境に優しい素材の使用・社内エネルギー改革（自然光エネルギーの活用など）にも関われるチャンスがあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・電気電子製品に関する開発プロジェクトのリーダー経験のある方
・電気電子製品に関する無線規制、または、製品安全・EMC規制、または、エネルギー効率規制に関する対応の実務経験者
・良好なコミュニケーションスキルを有し、担当業務以外にも視野を広げたいという意欲のある方
・英語でのビジネスコミュニケーションスキル（TOEIC600相当以上。読み書き必須、2週間に1回海外拠点との英語会議有、他、問題が起きたときはODMとの会議も発生するため、入社時点で会話スキルが無くとも勉強する意欲のある方）
＜尚可＞
・技術力：電子電気機器のHW/SW設計経験者が望ましいが、電子電気機器メーカーで上記規制対応の経験をお持ちの方
- 歓迎
- .
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
※基本、リモートワークと出社のハイブリッド勤務ですが、エンジニアとの打ち合わせ等、状況に応じ埼玉本社もしくは東京支社への出社をお願いしております。
- 勤務時間
- 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ※フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～20:00）
- 年収・給与
- 年収 510万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険、交通費支給、昇給年１回、業績賞与年1回（6月）、福利厚生サービス、退職金制度、定年60歳（65歳まで継続雇用あり）、Benefit Station（福利厚生サービス）、E-Learning（Linked in Learning)の活用によるオンデマンド研修、OJT、技術トレーニング、その他、業務上の必要性に応じた形で随時研修を実施。
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヵ月（特記事項なし）
- 休日休暇
-
※年間休日120日以上
土日祝（完全週休2日制）、有給休暇（初年度は入社日に5日もしくは10日付与（日数は入社月で変動）、次年度以降は規程により毎年4月1日に付与)、季節休暇、年末年始休暇、 慶弔・育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、その他会社が定める休日など
