募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ソニーグループ全ての業務領域のビジネスプロセス最適化を目的とした同部門にてPMO担当として、プロジェクトの全体計画、管理、例えば、プロジェクト全体のスケジュール立案・進捗管理や発生した重大課題やChange Request（機能改修変更要求）のコントロールをお任せ致します。
入社後は課長補佐ポジションとして、案件期間半年～数年、金額規模では数千万～数十億円に渡る大規模プロジェクトにおけるPMO業務をご担当頂きます。
【顧客・ユーザー】
■担当するPJの領域に特に枠を設けず、様々な領域のPJを担当いただくことになります。
【担当フェーズ】
企画構想、要件定義＆設計、実装フェーズから参画し、PJ Golive、Hypercare（運用への引継ぎ）までを担当します。
この中で、 PM／PL／各リード等のステークホルダーとのコミュニケーション、MTGファシリテーション、必要に応じユーザ側の各種ステークホルダーとの折衝も実施します。
また、大規模PJではPMO内でもベンダーに参画いただき、協業してプロマネを実施することがあります。
PJの各チームのベンダーとも協業があり、Global PJではオフショア パートナー（中国大連・インドなど）も協業の対象となり、関係者は多岐に渡ります。
【仕事の魅力】
▽業務内容の魅力
■ソニーのビジネス変革を肌で感じることのできるダイナミクスさがあります！
▽身につく専門性
■Global大企業におけるプロジェクト方法論やプロマネ手法を身に着けることができます！
▽キャリアの広がり
(1)PMOを極める、(2)PJを裏から支える品質管理系への道、(3)業務側へシフトするといった様々なキャリアを考える事ができます！
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
▽リーダー／上級担当者
■各種ビジネス領域におけるプロジェクトでの各種計画立案・実行推進経験
▽以下、いずれか1点は必須
■ビジネスコンサルタントの経験
■各種ビジネス領域でのプロジェクトにおけるPMOの経験
【歓迎スキル・経験】
▽リーダー／上級担当者
■局所的ビジネス領域に偏らない、プロジェクトでの企画やスコープ策定経験
■PJ方法論展開（マネジメント指導）とPJ管理効率化経験
■社内での戦略的PMO/問題解決PMOの実践・人材育成経験
【求める人物像】
■周囲を巻き込み問題解決のために自主的に動ける人
【配属予定先】
Application Development Capability 部門・Project Management部
【組織・働き方】
Global PJ経験豊富なシニアメンバ 、若手のPMO30代メンバ、男女比率1:1とバランスの取れた組織で、課定例や1on1でプロマネのべき論を語り合うなど風通しの良い環境です。
家庭や趣味、仕事の両立ができているメンバが多く、ワークライフバランスが取りやすい組織です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 658～1000万円
