設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)
東京(東村山市)/プライム市場上場/機械設計(電子部品製造装置)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月10日~12月23日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/10 ~ 2024/12/23)
設計・開発エンジニア(機械・メカトロ)
東京(東村山市)/プライム市場上場/機械設計(電子部品製造装置)
日機装株式会社
上場企業
募集要項
募集背景
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【募集背景】
IoT・AT技術の展開のための募集です。
仕事内容
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【業務内容】
積層セラミックコンデンサ(MLCC)、パワー半導体などの電子・半導体部品製造装置(自動機)の機械設計業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・自動機本体の設計やロボット、機械要素部品を組み合わせた装置設計、部品設計
・筐体設計、機構設計
・要素開発、仕様検討~構想設計、詳細設計、評価、製造管理、試運転まで担当
・日機装技術研究所内のイノベーションLaboにてお客様との仕様打合せを行います
・3DCADを使用(当社は、SolidWorksを使用していますが、その他3DCAD経験でも問題ありません)
・海外顧客との対応も有(中国、台湾等)
※一人1台をチームでご対応いただくので、仕様検討から出荷まで裁量をもって幅広くかかわっていただきます。
【働き方】
・PJ期間は1年程を想定 新規製品2台~3台担当
・製造工場・協力会社・お客様へ訪問や出張あり(1週間~1ヶ月)
・八王子、熊本、静岡の協力会社にて装置立ち上げのための出張あり
・業務によってフレックス・在宅勤務を活用し、柔軟に働くことができます
【組織】
・14名(機械/電気の設計担当)
【魅力】
・源流~お客様現地試運転まで対応いただくため、ご対応いただく業務が幅広く、スキルアップにつながります。
・本人の意向やスキルにより設計担当を決めるので、希望反映されやすい環境です。
・教育が充実しており、スキル不足は教育・現場OJTなどで補う事が可能です。
・製品魅力:国内はもちろん、アジア、中国、台湾(量産機)にてトップクラスのシェア。
応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・機械設計経験(産業機器、自動機・装置など)
- 歓迎
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≪歓迎≫
・オーダーメイド/カスタマイズ製品の設計経験
・要素開発経験
雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし
雇用期間の定め:無
勤務地
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<東村山事業所>東京都東村山市野口町2-16-4
・西武新宿線「東村山駅」徒歩15分
勤務時間
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◎就業時間8:30~17:10(休憩50分)
年収・給与
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◎想定年収500万円~900万円
※ご経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当
・時間外労働手当
・住宅手当(8,500円~15,000円)
・家族手当(扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円)
・退職金制度(確定拠出年金・確定給付年金)
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・定年延長制度
・グループ保険 など
・受動喫煙防止について:屋内全面禁煙
休日休暇
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◎年間休日124日(2024年想定休日)
・完全週休二日制
・祝日
・有給休暇(10日以上※入社月によって付与日数変動あり)
選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査+最終面接 ⇒ 内定
会社概要
社名
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日機装株式会社
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
当社の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。
医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。
工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック(CFRP)を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。
(1)化学工業用特殊ポンプ
(2)発電所向け計装制御用関係機器、産業用高圧処理装置
(3)航空・宇宙産業向け炭素繊維複合材成型品
(4)人工透析装置、人工すい臓などの医療機器
(5)環境・医療・工業向け深紫外線LED
(1)~(5)の開発・製造・販売
【もっと詳しく】
◎東証プライム市場上場のグローバル企業
・日本発の人口腎臓国産化に成功し、透析装置シェアは50%を超えています。
・LNGのポンプ事業も世界シェアトップクラス。
・ジェットエンジンの逆噴射装置用カスケードは9割の世界シェアを誇ります。
◎すべての従業員が活躍できる職場環境づくりを目指し、様々な人事関連制度・仕組みの整備を推進
・年齢・等級に応じた階層別研修を軸として、役割・職種などに応じたスキル研修、選抜研修など、多様な研修を企画・運営しています。
・外部セミナーや学会への参加、また通信教育やe-ラーニングなどにより、情報収集や必要な知識・スキルの習得を後押ししています。
・社員の仕事と私生活とのバランス(ワークライフバランス)に配慮するために、福利厚生制度の一環として、休暇・休業の取得支援を中心とする各種の支援制度を設けています。
設立
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1953年12月26日
資本金
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65億4,433万9,191円
売上高
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1,800億円(2023年12月期)
従業員数
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2,040名(グループ連結7,944名) ※2023年6月現在
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