募集要項
- 募集背景
- 2020年に新設した大分支社の立ち上げメンバーとして採用、新規開拓による売り上げ拡大を期待しています。
- 仕事内容
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経営者向けの人材ソリューション営業と転職希望者向けのキャリアコンサルティングの両面に携わり熊本の地場企業の経営課題を人的資源によって解決し、地域活性化を担っていただきます。企業側・転職者側の両方を担当することで、質にこだわった、納得のいく仕事ができます。
【採用コンサルティング業務（RA）】
経営者からビジョンや戦略、事業課題をヒアリング。
結果として企業の成長・発展に貢献していくことができるようサポートしていきます。
当社の取引先の9割以上が地場企業。
人材紹介サービスの利用経験がなく、採用や人材育成に不慣れなお客さまも多数。
単に人材をご紹介するだけでなく、面接の進め方や採用後の育成方法まで一緒に考えることはもちろん、採用を通じて会社をどう成長させるのかといった経営課題に関わるご相談もいただきます。
実際に経営に直結する案件も数多く手掛けています。
【キャリアコンサルティング業務（CA）】
大分での転職希望者からの問い合わせより、その方との面談を通じて、価値観・ライフスタイル・真の動機などを把握し、活躍できる場を提案していきます。
例えば面接のセッティングや面接対策アドバイス、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて転職者の最良のキャリア選択をお手伝いします。
【ひとりだちまでの流れ】
まずは仕事内容に慣れてもらうために、新しくお取引を頂く企業様とのお打合せ・提案からスタートしていただきます。
※もちろん不明点等があれば相談ができる環境です。
基本的なタスク管理についてはご自身に行っていただきますので、自分に合ったスタイルで活躍していただければと思います。
企業様からの案件お預かり
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求職者様との面談、ご推薦
↓
企業様と求職者様とのマッチングが成立
※上記流れを経験後、ひとり立ちとなります。
◎これから新規規模拡大を行うフェーズですので、より多くの新たなお客様との御縁をつないでいただくこと、そして求職者様とのマッチングをおこなうことを期待しています。
※入社1年後以降より在宅勤務相談可
【当社で働く魅力】
当社単独では零細企業ですが、リージョナルメンバーカンパニーであることにより以下を享受し、切磋琢磨できる環境を整えております。
・ブランディング（25年熊本で人材ビジネスを営んでいるため、実績と信頼ができています）
・共同出資により構築した顧客管理システム（粗利率が高く、給与へ反映がしやすい環境です）
・育成環境（全国100名のコンサルタントとの情報共有、日本トップコーチによるコンサルタント研修、ナレッジ共有制度、表彰制度など）
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・大卒以上の方
・法人営業経験がある方（業界問わず）
- 歓迎
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≪歓迎≫
・人材紹介事業に興味関心がある方
・「暮らしたいところで思いきり働く」というビジョンに共感できる方
・人材業界での営業経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：無し
雇用期間の定め：無し
- 勤務地
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<大分支社>大分市都町1-2-1 大分中央通りビル7階
・JR「大分駅」徒歩5分
※入社後1年間は熊本でご勤務いただく可能性がございます
※入社1年経過後、リモート勤務可能
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
※入社1年経過後、フレックスタイム利用可能
- 年収・給与
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◎想定年収480万円～740万円
月給30万円～50万円
・月給は基本給＋営業手当で構成されています。
営業手当にはみなし残業手当77,675円～116,513円（45時間分）も含まれています。
※45時間を超過分は別途支給
昇給年1回（1月）
賞与年2回（6・12月※計4.5ヶ月分/2023年実績）
決算賞与※業績による
【モデル年収】
32歳/入社4年目/720万円
36歳/入社8年目/1,000万円
※インセンティブ制度ではなく前年実績をベースとした給与制度のため年収が大きく下がることはありません。
- 待遇・福利厚生
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・各種手当（通勤、業務、残業手当※規定残業時間超過時に別途支給）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
・退職金制度（入社3年経過後）
・企業型確定拠出年金（401k）
・定期健康診断
・自己啓発支援制度（国家資格キャリアコンサルタント取得補助）
・研修制度/リージョナルグループ人材紹介コンサルタント研修
・GIB（Goal In Bonus）インセンティブ制度（達成時全社員25万円）
・月1度のランチ会（会社負担）
・コーヒー・ウォーターサーバー・ジュース飲み放題
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・育児・産前産後休暇
・有給休暇（入社半年後から10日/有給消化率70%）
・長期休暇制度（年1回/5連休を取得できる制度※入社2年目から）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接＋SPI → 最終面接 → オファー面談
※遠方の方はオンライン面接相談OK
