募集要項
- 仕事内容
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【ヘルスケア事業】
企業の従業員とその家族の健康をいかに維持できるかは、労働力人口増加や、社会保障費抑制の観点から大きな意味合いがあります。そのため、近年「健康経営」や「働き方改革」といったテーマが掲げられ、行政・民間を問わずさまざまな動きが起こっています。
ヘルスケア事業では、医療・介護の専門家とのネットワークを活用し、企業と企業健保が直面する従業員の健康づくりという課題解消を支援できる仕組みを実現しています。また、社会課題として非常に大きな、認知症などの予防ソリューションもICTを活用し提供中です。
・生活食習慣改善リモートチャット指導
・リモート産業保健
・健康経営コンサル
・働く女性の健康応援ソリューション
など10以上のサービスを提供
【配属部署】
ヘルスケア事業部では、企業や医療機関・介護施設の人事労務向け、健康保険組合・自治体向けの2つのグループがあります。
今回の募集は企業や医療機関・介護施設の人事労務向けのグループとなります。
中小企業や医療機関・介護施設から中堅・大手企業の人事労務関連部署向けにITを活用したヘルスケアサービスを提供しています。
具体的には「リモート産業保健サービス」という商品を中心に、働く人の健康をサポートしています。
【仕事内容】
セールス組織を中心に、複数チームが所属するグループの組織マネジメントをお任せいたします。（お任せする組織規模についてはこれまでの経験をもとにご相談させていただきます）
組織の課題抽出から改善施策の立案、実行までを一気通貫でご対応頂くことを想定しています。
▼業務例
・メンバーマネジメント（ピープルマネジメント／インシデント対応 等）
・組織課題の抽出、戦略立案、施策の運用管理
└業務改善に向けた仕組み化等
・KPI管理
・組織戦略に紐づく他部署との連携
※各チームのリーダーと連携しながら進めて頂くイメージとなります。
【仕事のやりがい・魅力】
・成長フェーズの事業領域ということもあり、まだまだ仕組み化されていない部分が多く改善の余地が大きい組織です。事業成長に向けて課題抽出、組織戦略の立案～運用、検証など一気通貫で携わることのできるポジションです。
・事業責任者との距離も近く、事業の成長にも深くかかわる重要ポジションとなっております。マネジメントとしてのスキルアップはもちろん、事業開発などの観点も持ちながら幅広いスキルを身に着けることが可能です
- 応募資格
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- 必須
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・営業組織でのマネジメント経験
└マネジメント人数は不問です。小さな組織での経験しかない方も歓迎です
・KPI管理
・組織としての成果最大化に向けた戦略立案
- 歓迎
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・新規事業でのマネジメント経験
・組織としての成果創出に向けて、仕組み化を行った経験
・ヘルスケア業界の経験、知識
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・メルマガ配信などの地道な業務もコツコツ続けることができる方
・PDCAを回しながら与えられた役割を改善・拡大していけるモチベーションのある方
・組織のミッション、ビジョン、バリューなどの根本的な価値観を理解し、ご自身の役割と紐づけながら仕事することに意義を感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・19:30完全退社が就業規則、月の残業時間は平均で約20時間程度です。生産性高く働く環境やオペレーションを整えることにも取り組んでいます。
・月に2回の出社日があり、その他は出社またはリモートワークどちらも選択可能。
・育児などの関係があり月の大半をリモートワークで働く方もおり、柔軟な働き方が実現。
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
