募集要項

募集背景: さらなる事業拡大を目指し、一緒に成長できる人材を積極採用中です。これまで一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル「区分所有オフィス®」をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案する株式会社ボルテックス。私たちは今、第二創業期を迎え、さらなる業容拡大と発展を目指しています。そのためには将来組織を牽引し、ビジネスの中核を担う人材が欠かせません。実力第一主義の当社で、ご自身の経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲ある方のエントリーをお待ちしています。

仕事内容: ・営業の歩留まりを上げるための営業支援（営業ツール企画・開発等）
・マーケットデータ（各種業界、不動産系データ等）の分析・活用
・営業資料の品質管理
・営業の歩留まりを上げるための営業支援（営業ツール企画・開発等）
・マーケットデータ（各種業界、不動産系データ等）の分析・活用
・営業資料の品質管理

【配属部署詳細】
★クライアント数は5年連続NO.1。メディアにも注目され500社以上の企業様と取引をし、預かり資産時価総額は3186億円を超える規模に、今後もさらなる成長を目指しています。
【管理実績及び運用実績（2019度実績）】
不動産管理・運用業務委託におけるクライアント数　業界1位
ザイマックス・サンフロンティアを凌ぐ受諾数です！
リーシング実績：139件　
平均所要期間：1.12ヶ月　
平均賃料上昇率：13.38％

★物件の取得から投資戦略立案、資金調達、プロパティマネジメント、出口戦略(売却)まで、区分所有オフィスに最適化したアセットマネジメントをワンストップで提供できるのが強み・魅力です。

応募資格

必須: ■金融業界、不動産業界の経験がある
■営業企画（営業資料作成・データ分析）業務の経験がある
■構造把握・論理的思考能力、データ分析能力がある
■複数メンバーと協議、合意形成できる折衝スキルがある

フィットする人物像: ■環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
■どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
■スピード感と正確性を両立する意識がある

年収・給与: 500万円～ 1299万円

【給与補足】
◆500万円：月給／330,000円（267,300円・固定残業代／62,700円（30時間））
◆1300万円：月給／858,500円※管理監督者のため残業手当なし
月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定

【昇給賞与について】
昇給／随時
賞与／年2回※業績貢献評価、会社業績により変動

待遇・福利厚生: 【宅地建物取引士資格について】
・入社後、職種問わず社員の方は全員【宅地建物取引士資格】の取得を目指します
・入社後、宅建試験に合格した際の試験費用は会社負担
・専任登録完了後、一般職の従業員に宅建手当を支給（10,000円/月）

社会保険完備
資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月）
通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月）
企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
ベネフィットステーション加盟
ノー残業デー

＜研修＞
・新入社員研修（＋フォローアップ）
・中途社員研修（＋オンボーディング）
・新任管理職研修
・コーチング研修
・全社員研修
・ハラスメント研修
*
＜社内制度＞
・ハイブリットワーク制度（週1,2日のリモートワーク）
・各種表彰制度
・資格取得支援制度
・社内サークル制度
・社内レクリエーション
・従業員持株会

休日休暇: 週休二日制
◆年間休日125日◆
GW
リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）
年末年始休暇（年間休日カレンダーによる）
有給（初年度は入社月によって付与日が変動）
慶弔
産前産後休暇
育児休業・介護休業
短時間勤務
育児フレックスタイム

選考プロセス: ■書類選考
　・書類選考通過の際、適性検査をご案内
■１次面接（現場マネージャー、メンバークラス）
■２次面接（本部長、統括部長クラス）
■内定
※状況に応じて、面接回数や担当者が変更する可能性あり
※Web面接も対応可
※内定となりましたら、源泉徴収票のご提出をお願いしております。
ご提出後、内定通知書作成となりますので、事前にご了承くださいますようお願いいたします。

会社概要