募集要項
- 募集背景
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顧客課題に重点を置いたシステム開発が求められる今、ただの技術集団ではなくクライアントニーズを明確にし、技術を持って解決する「クライアントワーク×技術力」の両方を兼ね備えた集団であるべきだと考えています。
そのうえで、技術的な経験を持ち、今後クライアントワークに携わってみたいという想いをお持ちの方をお迎えし、今後の当社開発チームを牽引いただけるような方を募集します。
- 仕事内容
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大手上場企業を中心に、多岐にわたる業種のクライアント向けのWebシステム・業務システム・toC向けのアプリなど様々なプロジェクト（3,000万～1億円規模案件）に携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞
入社直後はSEとしてプロジェクトに入ってもらい業務領域を限定せず、出来る範囲でお仕事をお任せするのでご安心ください！
例）基本設計工程からプロジェクトを担当されていた人→現在の稼働プロジェクトにおける基本設計からお任せ
将来的にリーダーポジションとして、プロジェクトの企画/要件定義、WBSの作成から全プロセスを横断して対応いただくことを期待しています。
＼ゆくゆくは......／
・各システム開発におけるプロジェクトマネジメント
・プロジェクトの企画/要件定義/基本設計/WBSの作成
・プロジェクトの予実管理、運用改善
・顧客/社内メンバーとの会議の企画、検討、ファシリテーション
※案件の多くがコンサル会社を介さず、コンペティションにて提案し、受注してきた直受け案件です
※エンドユーザーのUXを意識したクリエイティブな業務も発生する為、Sier出身の方にとっては新たな学びがある環境となっています
＜プロジェクト事例＞
業務アプリ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリなど様々
◆大手飲食チェーン店向けアプリ開発
◆CRM/業務システム構築
◆AIを活用したチャットボットシステム開発
＼お取引先は様々な企業／
すかいらーくグループ、カネボウ化粧品、西武鉄道、 ジェーシービー、竹中工務店 等
＜配属部署＞
エクスペリエンスデザイン（ExD）事業部
-顧客や消費者へサービス/プロダクトが手元に届くまでのシステム/UI・UXを開発するチーム
-20代～40代まで幅広いメンバーが所属
-構成メンバー全員がエンジニアとなっており、お互いを助け合うカルチャーが形成されている環境
＜マイクロウェーブで働く魅力＞
・一機能担当ではなくプロジェクト全体の推進に挑戦できる環境
・エンジニア出身の事業部長が案件を受注するため無理な納期は基本ナシ
・顧客課題の解決に強いコンサル要素を含んだエンジニアへ成長出来る環境
・裁量の広さのみならず残業が少ないなど働きやすさも重視出来る環境
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発の経験（目安3年以上※COBOL等汎用機系は除く）
・基本設計の経験があり、提案書や見積書を作成した経験
- 歓迎
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・大手企業向けのシステム開発提案の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
- フィットする人物像
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・情報の整理/分析が好きで、業務改善を行う事に楽しさを感じられる方
・徹底的な顧客志向ベースで、アクションプランを作れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【一部リモート勤務可】（出社の場合は東京都渋谷区）
茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 新潟県 / 長野県 / 静岡県
※実際に社員が住んでいる都県です
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
- 年収・給与
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想定年収600万円～900万円
■年収：600～900万
■月給：50～75万
■賃金形態 月給制
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・オフィス自販機、オフィスグリコ
・TechMeeting参加（月1回マイクロウェーブにて開催）
・在宅勤務制度（選択制）
・交通費支給（月3万円～10万円まで）
・リモート手当（月3000円）
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
・役職手当（リーダー以上）
・定期健康診断(年1回)
・社内教育制度
・各種施設の割引等
・フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00）
・キックオフを含む全社イベントが年5回 ※コロナ禍の現在は実施なし
- 休日休暇
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■休日（年間休日125日以上）
・完全週休2日制(土・日・祝）
■休暇
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日間程度)
・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社半年後から10日支給)
・産前産後の休業、母性健康管理のための休暇、育児時間、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽カジュアル面談（今回のポジションの詳細と会社概要を人事からお伝えします。30分程度）
▽一次面接（現場事業部長の面談）
▼Web適性検査(15分程度の性格検査)
▽最終面接（代表取締役の面談）
▽内定
- キャリアパス・評価制度
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年間2回の目標設定を行い年間評価を確定します。
年1回、昇進昇格昇級会議が行われて給与改定を行います。
賞与は半年前の評価結果と業績結果に基づき、夏、冬と付与されます。
