募集要項
- 募集背景
-
ESG情報開示支援クラウド『SmartESG』を提供する当社は、国内のSaaS業界において数少ない、BtoBかつエンタープライズに特化したビジネスを推し進めています。
現在、ESG経営へのシフトを推進するために、多くのエンタープライズ企業でサステナビリティ部門の新設などの取り組みが進んでいます。企業はこれまで決算書などの書類を通じて財務情報の開示を行ってきましたが、ESG情報は統合報告書やサステナビリティレポート上での開示が必要とされており、これらの開示を行うにあたって、社内に蓄積されたESG・非財務情報を正確に把握・分析し、効果的な施策と改善を行うことが求められています。
ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える、国内有数の大企業のお客様にもご利用開始をして頂いており、PMFを達成するために既存プロダクト拡張のための大小様々な機能実装・改善が必至となりました。そのため、開発体制の強化をし、お客様の価値体感の最大化を図るべく、採用強化しております。
- 仕事内容
-
当社が開発・運営をしているESG情報開示支援クラウド『SmartESG』におけるプロダクトマネジメント全般をお任せいたします。当社が運営するプロダクトを担当していただきます。
SmartESGにおけるプロダクトマネージャーの役割は、可能性の評価をし、何を作るのかに責任を持ち、開発チームと協働しながら顧客にプロダクトを届けることです。
具体的には以下のような業務を担当していただきます。
- 開発チケットの起案・優先順位付け
- 要件定義
- デザインレビュー
- ユーザーヒアリング、マーケットリサーチを行い、必要な機能や改善の企画立案
- 社内各チーム（マーケティング・セールス・サポート）との連携
- 進行管理
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
- 事業計画の策定や予算の管理
- 開発メンバーの人的マネジメント
- キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
- サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
- ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
- 応募資格
-
- 必須
-
・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上）
・要件定義書などのドキュメント作成能力
・エンジニアやデザイナーとの協働経験
・お客様の体験を強く意識したUI/UXの設計経験
・異なるチームや職種をまたいだコミュニケーション能力
- 歓迎
-
・toB SaaSのプロダクトマネージャー経験
・複雑なドメイン課題に対して全体俯瞰したデザインをする能力
・事業立ち上げ経験や顧客のフィードバックを受けながら機能改善した経験
・メンバーのマネジメント経験
・エンタープライズ企業の業務を解像度高く理解し、サービスやソフトウェアで解決すべき課題を特定できる能力
・多様な業種・業態の企業から寄せられる要望を抽象化し、プロダクトに反映させるべき最適な形を見出せる能力
- フィットする人物像
-
・当社のミッションに共感いただける方
・ESGに関心のある方
・大きな裁量を持って働きたい方
・主体的に業務を行いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜本社＞東京都品川区南大井6-4-22 東京ネオンビル2階
※東京本社もしくは在宅勤務
- 勤務時間
-
・勤務形態：フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・標準労働時間1日8時間
※出社日、勤務時間などは個々の事情に応じ、パフォーマンスが出しやすい働き方に変更可
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1199万円（月給58.3万円～）
- 待遇・福利厚生
-
- 通勤交通費支給
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
- 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日
- 年次有給休暇、初年度10日付与
- 入社時から有給休暇を付与
- 年次傷病休暇、毎年5日付与
- 女性休暇
- 毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能
- 2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能
- その他休暇（慶弔・年末年始）
- SO付与
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（初年度10日付与、入社時から有給休暇を付与）、年次傷病休暇（毎年5日付与、女性休暇（毎月1日は出勤扱い有給休暇を取得可能、2日目以降出勤扱い無給休暇を取得可能）、その他休暇（慶弔・年末年始）
- 選考プロセス
-
[1] カジュアル面談（必要に応じて）
主に弊社について理解を深めて頂くとを主眼をおいた、情報共有のための面談です。
[2] 書類選考
[3] 面接（計4回前後）
複数回のインタビューを通じて、スキルの経験値のみならず、大切にされている価値観やアスピーレーションについても伺いながら、マッチングを相互に確認します。
[4]オファー面談
※選考フローは予告なく変更となる場合がございます
※選考は通常1～3週間を想定しています。
- キャリアパス・評価制度
-
・社内には非常に幅広い仕事とキャリアチャンスがあり、各社員が独自のキャリアをカスタマイズし、構築できます。
・少数精鋭の組織で、主体的に業務に関わる経験が積めます。
・超大企業向けのプロダクトのため、難しい業務要件・要求をいかにシンプルに実現しユーザーに提供するかという経験が得られます。
・ユーザーとの距離が近く、ユーザーヒアリングを重ねての要件定義が可能なためユーザーヒアリング経験が積めます。
