募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
🔳「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。
【お任せしたいミッション】
・特に社内従業員に向けた「キャリア構築支援」「女性活躍推進」「内部昇格、サクセッションプラン」等のテーマで現状課題がいくつかあがってきており、各課題の設定～KPI・KGIの設定、今後の制度企画、運用などのリードを担っていただきたく、人員の強化（増員）に至りました。
- 仕事内容
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【仕事内容】《職務詳細》
🔳タレントマネジメント担当として、主に人員計画施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて幅広くお任せしていく方針です。
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
・女性活躍推進業務 等
※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、 ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。
【組織ミッション】
「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」日本を代表する企業になるために、人事制度、仕組み、個人の成長促進の側面から様々なアプローチをしていきます。
組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。
■直近の課題
毎年、20％以上社員が増員しているため、必要となる打ち手が動態的に変化していきます。
変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。
【配属組織】
※経営管理本部
総務人事部
∟人事課 課長（副部長兼務）メンバー3名(男性2名 女性1名)［※今回こちらの募集です］
∟労務課 課長（副部長兼務）メンバー9名
∟総務課 課長 メンバー7名
∟法務課 課長 メンバー5名
【キャリアパス】
■まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、エンゲージメント向上やキャリア開発領域において、企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、人事企画・制度運用に関する業務をお任せしたいと思います。毎年、新しい課やチームが誕生していますので、経験したことのない業務に携われるチャンスがあります。
【ポジションの魅力】
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
※現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、
2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）
【必須スキル】
・分析スキル
・課題設定スキル
・折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・上場企業にて人事組織に所属していた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方
・データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方
・学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方）
・人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京第1オフィス勤務》
🔳東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
《リモートワークについて》
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
🔳想定年収 ： 5,493,636 円 - 9,661,116円
（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
■昇給
年1回（5月）
■賞与
年2回(6月・12月)
勤務時間 9:0
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
