募集要項
- 募集背景
- 長年ご就労されたCFOの役員の方がこの夏にご退職。干渉されていた分野で、経理・財務系の後継者は見つかったものの、総務・労務系の後継者が不在となり、探すことになりました。こちらの企業は、今後M&Aなどで会社組織が、劇的に変わっていきます。それを総務・労務という立場で社内と社外をリードしていっていただくポジションになります。
- 仕事内容
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総務・労務実務と企画がメイン。外国人労働者の採用・管理と社会保険手続きがメイン。その他、助成金の活用など労務分野での企画実行を主導でしていきます。■日時業務（労務）
・従業員100人超の給与計算・社会保険の計算の管理（部下は一人おります）
・年金事務所等の対応（調査対応等）
・従業員の採用
・外国人労働者の採用と管理、手続き
・外国人労働者の寮の管理
■日時業務（総務 ※これは経理財務部長と一緒に行います）
・会議体の設定
・株主対応
・株主総会の運営
■その他業務
・Ｍ＆Ａによる人事・労務のＰＭＩ
・助成金等の手続き
・その他総務・労務等の企画
- 応募資格
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- 必須
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■労務（社会保険）実務経験 3年以上 外国人労働者の労務に詳しい方優遇。
■自動車免許と自家用社必須（工場が複数あり、すべて車でご自身で移動して管理していただくことが前提になります）
- 歓迎
- ■社会保険労務士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 総務管掌役員の後継者であるため。また現経営者が52歳ということで、次世代を担っていただくため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■現社長が、東京の上場企業出身（ゼネコン）の出身。そのため、「仕組み化」や「標準化」「DX」の推進に力を入れている。オールドエコノミーの企業体を新しく刷新していくことに面白さや遣り甲斐を感じてくれる方を募集しております
- 雇用形態
- ■正社員 6か月試用期間
- 勤務地
- 富山県富山市
- 勤務時間
- 8時～17時
- 年収・給与
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450万円 ～ 650万円 ※前職考慮
昇給／年1回（5月） 賞与／年2回（5月・12月）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当 ほか
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜（月3～4回）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ほか
年間休日日数115日（有給休暇推奨日5日含む）※現段階では完全な週休二日ではございません
- 選考プロセス
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(1)社長面接・管理部長面接（オンライン）→(2)社長面接・管理部長面接（リアル）→(3)現場見学と採用条件面談→(4)内定
※こちらはあくまで定型のフローで、ご要望に合わせて面談や現場見学を増やすことは可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 中間クラスの人材が少ないため、数年後には役員候補になっていただきます。会社が拡大期を迎えておりますので、実績次第では、年齢や入社年数に関係なく取締役→上級役員になっていくことができます。
