募集要項
- 仕事内容
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残業時間約15～25時間/月。ワークライフバランスを保ちながらも事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴いそれに付随する労務業務が発生するため、多様な経験を積むことができます。労務担当として、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は２名体制で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
※ホールディングスグループ全体の管理部門を同社が担っているため、今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただく予定です。ホールディングスの立場から幅広い業務を経験いただけます。
＜具体的には＞
・労働時間
・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）もしくは社労士事務所・シェアードサービス会社での給与計算業務経験１年以上
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（1年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル （Excel・word・Googleスプレッドシート）
【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
■東京駅 徒歩1分（JR線）八重洲北口より徒歩3分（JR線）
■大手町駅 徒歩2分
- 勤務時間
- 9時00分-18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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■経験年数：1年～3年
想定年収 ～400万円
■経験年数：4年～
想定年収 ～600万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土、日）祝年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2-4回（通常は3回）
