募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
組織体制強化のための増員
- 仕事内容
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【役割・ミッション】経営直轄の部門として、1年を通じて安定生産安定供給を実現するために組織力の強化をはかり、業務フローの改善をお任せします。
経営計画の実行に伴い、営業及び販売からの供給納品ニーズと生産側ラインによる必要生産量を調整し、各部門の計画を実現し支援する非常に重要なミッションを担います。
【具体的な仕事内容】
最適な生産管理（生産部門と販売部門での需給調整及び物流会社への手配）の仕組み構築及び実務。使用するシステムやツールの探索や開発、組織組成などもお任せします。
根本的な業務改善につながる提案を関係部署と連動し進める、インパクトのある重要なポジションです。
【組織】
経営直下部門
【入社後】
工場や店舗の実状、商品知識を覚えていただきながら既存メンバーとともに業務推進及び遂行をお任せします。
【志向ややりがい】
スピードと随時変更が求められる部門のため、臨機応変に物事に対応できる方に適しています。
また高いブランド構築力を背景に成長軌フェーズである企業にて、抜本的な改善や業務構築を行うことができる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・【業界不問】製造メーカーでの生産部門（またはSCM部門）で需給管理、需給調整などの経験をお持ちの方、数値感覚がありエクセルレベル中級以上
・システム、表計算に知見がある方、得意な方も大歓迎です。（業務での使用は問いません）
- 歓迎
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≪歓迎≫
・エクセルマクロが組める方
・食品メーカーや消費財メーカーでの経験者
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- <名古屋工場>海部郡蟹江町西之森7-112
- 勤務時間
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◎勤務時間9:00～18:00
・所定労働時間8時間 ・休憩60分
・時間外労働：あり
- 年収・給与
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◎想定年収:
・リーダークラス500万円～700万円
・メンバークラス350万円～450万円
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します。
・昇格昇給年1回
・賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限有）
・健康診断 など
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日115日
・週休二日制（基本は土日/会社カレンダーによる）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与/最高20日）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇 など
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考
一次面接
最終面接
適性検査
