募集要項
- 募集背景
- 増員／現在IPO準備中。事業も拡大している中、中途採用・新卒採用もより活発に行っていく必要がある。
- 仕事内容
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弊社の採用をお任せいたします。
・新卒採用（毎年、大卒者・院卒者を20名採用）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30～40名程度の採用）
■具体的な活動内容
＜中途採用＞
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定
・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接
＜新卒採用＞
・採用ブランディングの戦略策定
・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ
・説明会運営から面接の実務
・採用チームメンバーのマネジメント
現在2名
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
管理本部 管理部
人事総務部長 1名、中途担当 1名、新卒担当 1名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
【クライアントのアピールポイント】
・人事全般の経験を積むチャンスがあります
・未経験からでもチャレンジできる環境があります
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・性別問わず活躍できる環境です
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
採用業務に対する知識や経験がある方（中途・新卒問わず）
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・人材紹介会社にて法人営業担当をしていた方
・採用広報やブランディング支援の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事MG／／急成長企業／年収600-850万円
- 勤務地
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東京都 渋谷区
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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600万円～850万円
■年収についての補足
スタート年収は現年収、経験に応じて相談
※みなし残業30時間分を含んでおります（超過分は別途支給）
・月給には固定残業代（30時間/月）を含む
固定残業代 74,442円～/月
・超過分については法廷どおり追加支給
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回 (6月、12月）
【退職金】 有（1年以上勤務）
【定年】 60才（65才まで定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
住宅手当（支給条件あり）／通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度 図書手当／資格取得手当
ホワイトニング費用補助制度
■各種保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金）、労災、雇用保険
- 休日休暇
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土・日・祝、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
年間休日 120日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：書類選考、適性検査、面接
