募集要項
- 募集背景
- 増員／現在IPO準備中。事業も拡大している中、中途採用・新卒採用もより活発に行っていく必要がある。
- 仕事内容
-
■当社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。
ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。
＜今期の目標＞
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）
■具体的な仕事内容
・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。
【変更の範囲】会社の定める業務
【求人部門の組織構成等】
管理本部 管理部
人事総務部長 1名、中途担当 1名、新卒担当 2名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかの３年以上のご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方
・新卒採用経験
・中途採用経験 （ハイレイヤー採用のご経験歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事MG／急成長企業／年収700-900万円
- 勤務地
-
東京都 渋谷区
【変更の範囲】会社の定める事業所
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
-
700万円～900万円
■年収についての補足
スタート年収は現年収、経験に応じて相談
※みなし残業30時間分を含んでおります（超過分は別途支給）
・月給には固定残業代（30時間/月）を含む
固定残業代 86849円～/月
・超過分については法廷どおり追加支給
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回 (6月、12月）
【退職金】 有（1年以上勤務）
【定年】 60才（65才まで定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
住宅手当（支給条件あり）／通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度 図書手当／資格取得手当
ホワイトニング費用補助制度
■各種保険
社会保険完備（健康保険・厚生年金）、労災、雇用保険
- 休日休暇
-
土・日・祝、夏季・年末年始休暇、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、
※セミナー等で休日出勤はありますが、振替休日とセットとなりますので確実に休暇は取れます。
年間休日 120日
- 選考プロセス
-
■面接回数：2回
■試験内容：書類選考、適性検査、面接
