募集要項
- 募集背景
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■組織体制
➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (2)社内啓蒙活動 (3)ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。本求人は、➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 (3)ガバナンス強化 のどちらかのチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
今後本組織の体制強化も行いながら、会社全体の取り組みをリードできる環境です。
- 仕事内容
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＜内部通報に関する調査＞
・本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッティーを含む。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。
・内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。
・内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開する。
・内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。
＜ガバナンス強化＞
・全従業員及び役員を対象とした、コンプライアンスに関する教育体系の構築・実施。
・コンプライアンス文化の醸成を目指し、効果的なコミュニケーション戦略の立案・実行。
・関係会社や国内連結ディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート。
・インシデント対応やコンプライアンス改善活動へのサポート。
・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、ポリシー体系の周知活動などガバナンス強化活動のサポート。
- 応募資格
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- 必須
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■Must
【下記、いずれも必須】
・コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験。(コンサルティング会社で上記領域の業務経験・知見をお持ちの方も可)
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
■Want
・製造業あるいは国際的大企業における法務・コンプライアンス業務の経験
・メーカーにおける勤務経験（特に購買業務）
・法務関連の業務経験
・TOEIC：780
- 歓迎
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<職務の職務の魅力>
・全社的なプロジェクトや全ファンクションとかかわることで会社全体のダイナミックな活動に従事できること。
・先進国で進む上場会社のガバナンス強化のトレンドに即した知識を深め、経験を積む機会を得ることができる。
・多様性豊かなグローバル/アセアンのコンプライアンス組織との協業があり、グローバル企業で働く醍醐味を感じられる。
・弁護士等専門家と連携した全社的な調査・是正活動に従事できる。
・上場会社のガバナンス強化のトレンドに即した知識を深め、経験を積む機会を得ることができる。
・日本は本社機能も含むため、日本コンプライアンス室はグローバルでも重要な位置付にある。
・グループ会社、また社内の多くの部門と関わることで、ビジネス戦略、構造、運用についての知識と経験の習得が可能
・グローバルやASEANのコンプライアンス組織との協業があり国際色豊かな環境
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント）こと。
・異なる文化や視点を受け入れる協調性、環境適応力が高く、変化を受け入れるオープンさがあること。
・相手の業務やポジション、理解度に合わせたコミュニケーションが図れること。
・学習意欲、成長意欲の高い方。
・一定のストレス耐性があること。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 所在地：神奈川県横浜市
- 年収・給与
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想定年収（ 参考値 ） 約920万円～1,080万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与（目安値）を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限なし
家族手当：規定による
住宅手当：規定による
寮社宅：規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金／確定拠出年金（DC）
退職金制度：補足事項なし
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
有給休暇（付与日数は入社月により異なる）、夏季休暇、年末年始休暇、GW、ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
※規定カレンダーによる
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接
