募集要項
- 募集背景
-
●日本トップ、世界6位の日系グローバルSIer
・国内外合わせて、従業員数19万人。世界50以上の国と地域でサービス展開
・売上4兆3,600億
・リモートワークやフレックスはもちろん、福利厚生や制度も整っているので柔軟な働き方ができ、ワークライフバランスも◎
●公共・金融・法人の各業界のリーディングカンパニーと幅広い顧客に対し、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献していく。
- 仕事内容
-
世界6位の日系グローバルSIer／売上4兆3,600億／従業員19万人／上流の構想立案から実行支援まで／リモート・フレックス／全有給消化率90％以上／育児介護支援◎／国内最高峰の福利厚生【職務内容】
お客様ワークスペースのモダナイズするグランドデザイン策定からITソリューションの選定、導入・利用促進まで一気通貫で提供し、「従業員体験の向上」「働き方変革」「多様なワークスタイル」の要望に応える。単なるITシステムの導入だけでなく、Withコロナ／アフターコロナにおけるお客様の事業継続課題を解決するためのコンサルティングサービスを提供しています。
<具体的な業務内容例>
・ワークスタイルプランニング：従業員体験を向上するための新たなワークスタイル定義しロードマップを策定します。
・デジタルワークスペース高度化：各種SaaSの活用シナリオを提供/実装し、導入済みOAインフラの付加価値を最大化します。
・OAインフラ コーディネート：OAインフラ刷新・改善に向けたロードマップ策定から構築・移行までトータルコーディネートを実施します。
・オファリング整備：新技術の調査・検証やケーススタディ整備
EX向上、ワークスタイル変革や労働時間削減への需要が増える中、これを実現するための製品/サービスが多くリリースされています。
しかし、それらの選定、組合せ、導入及び普及をノウハウなしにお客様自身で実施するのは難しい側面もあります。そういったお客様の課題を解決するため、「WorkStyle Invention」というオファリングを整備し、デジタルテクノロジディレクターの大規模案件で培ったケーススタディと有識者によるITインフラ全体を俯瞰した設計により、現状の顧客課題とニーズ、セキュリティ制約などを加味したMicrosoft 365、ゼロトラストアーキテクチャ等のツール最適な組合せ、実装及び運用を展開し、顧客の複雑な要求に応えることをミッションとしています。
【職務の魅力】
・特定の顧客に絞らず、様々な分野のお客様に関わることができます
・豊富な案件実績・ノウハウを保持しており、よりチャレンジングな大規模案件に挑戦できます
・社内外の様々な関連部署との協業によりサービス提供をしているため、豊富な人脈が醸成できます
・お客様にとって最適な環境を提供することをモットーとしているため、特定製品に執着はなく、様々な製品、最新のサービスを取り入れた仕事ができます
・コンサルタントからデリバリまで一気通貫した取り組みのため、多岐にわたる工程の業務が経験できます
- 応募資格
-
- 必須
-
下記全てに合致する経験
・OAインフラシステム/働き方改革に関するシステム開発PJT経験2年以上
・上記システムの構想立案に携わった経験（部分的な関与でもOK)（1件以上）
・顧客と円滑に対話ができる方
【求める人物像】
・コンサルタントとエンジニアの二つの技量を持ち、ビジネスと技術を結びつけることができる
・顧客のビジネスにオーナーシップをもって取り組むマインドを持つ
・自身の得意とする技術領域・事業領域に対して、将来こうなるであろう、という自分なりの見解を持っている
- 歓迎
-
下記のいずれかに合致する方を特に歓迎（必須ではありません）
・働き方改革に関する技術や知識
・顧客の働き方改革推進に関わった経験
・第3プラットフォーム（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル、モバイル）に関する基本知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都江東区豊洲 (主に首都圏)
※週4リモート、週1出社が基本です。
- 年収・給与
-
650万～800スタート
- 待遇・福利厚生
-
【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
- 休日休暇
-
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考→１次選考→最終選考
※合間に適性検査を実施します。
