募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに従業員の働きやすい環境作りや、制度を企画・推進していただきます。■業務内容
労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。
具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。
プロジェクトマネジメント
オペレーション業務の効率化、改善活動
労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用
全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
労務管理ツールの改善（勤怠システム等）
■組織情報
現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
- 応募資格
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- 必須
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300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
チームマネジメントのご経験（3名以上）
給与計算・社会保険の実務経験がある方
- 歓迎
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・以下業務の実務経験がある方
各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
社会保険労務士の資格がある方
IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
リモート勤務可（※原則週3日出社）
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・シャッフルランチ費用補助
・結婚祝い金
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接(部長)
↓
最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
