募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・パートナー
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
【業務内容】
様々な業界やソリューション別の横断的な経営コンサルティングをご担当いただきます。
・仮説構築、検証
・経営戦略、DX戦略の立案
・戦略実行に向けたタスク設計
・実行支援
・各種成果物の作成
・クライアント（役員層等）への各種報告
＜詳細＞
・担当領域のイメージは下記の通りです。
（１）Strategy
- 経済圏ビジネス確立に向けたM&A戦略策定
- 全社事業ポートフォリオの再構築
- 資材調達価格適正化に向けた戦略策定
（２）Operations
- シリコンバレーベンチャーとの協業による業務改善支援
- 働き方に伴う組織・業務再設計
- サステナブル経営推進に向けた制度設計
（３）Technology
- 基幹システム刷新に伴うグランドデザイン策定
- コミュニケーション基盤システム構想策定
- クラウド事業戦略策定
・クライアント業種は金融業界、情報通信業界、製造流通業界、インフラ業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
・担当件数は常時1件（複数案件の掛け持ちなし）です。
・担当案件の期間は3か月～1年です。
・平均年齢は32歳（男性8：女性2）です。
・残業時間は月平均21時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・モデル年収例は下記の通りです。
- 38歳／パートナー／3,000万円(+業績賞与)
- 30歳／マネージャー／1,500万円
- 26歳／シニアコンサルタント／1,000万円
＜補足＞
・試用期間中の条件変更はありません。
・専門業務型裁量労働制（みなし労働時間9時間／日）を採用しています。
・クライアント常駐型のコンサルティングの場合は担当の勤務時間に準拠いただきます。
※ クライアント常駐型のコンサルティングは全プロジェクトの50％程度です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・経営・戦略コンサルタント
・業務改革コンサルタント
・ITコンサルタント
・経営企画
・事業企画
・金融営業
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
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700万円～3,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・休日手当
・深夜手当
・出張手当
・出産手当
■ 福利厚生
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・社員持株会
・各種社会保険完備
・全社パーティー
・自社健康保険組合
・定期健康診断
・人間ドック
・カフェテリアプラン
・ベビーシッター費用補助制度
・企業主導型保育園
・慶弔見舞金
・育児一時金
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日間）
（その他）
・有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前・産後休暇(取得率100%）
・育児休暇（育児休暇後復帰率100％）
・特別休暇
・シックリーブ（有給の傷病休暇制度）
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（GAB「言語／計数」）
■ 企業特徴
【東証プライム上場、日系最大手の総合コンサルティング会社】
東証プライム上場、日系最大手の総合コンサルティング会社です。戦略、業務、ITなどのコンサルティングサービスを展開しており、多種多様な業界（通信業界、メディア業界、ハイテク業界、金融業界、製造業界、流通業界、卸売・小売業界など）の企業経営者を支援するための、戦略立案、ビジネスプロセス改革、実行までの一連のサービスをワンストップで提供しています。
【各業界のリーディングカンパニーをサポート】
金融（銀行・証券・生損保・クレジット・リース・投資顧問等）、情報通信（通信・ハイテク・EC・エンタメ・出版等）、製造流通（消費財・家電・商社・小売り等）、インフラ（鉄道・航空、電気・ガス、石油・化学等）、自動車、ヘルスケア、デベロッパー、官公庁、公共機関など国内大手企業を中心として常時500件以上のプロジェクトをサポートしています。
【国内外の様々な受賞や認定を獲得】
働きがいのある企業ランキング（社員・元社員による自らの職場環境に関する8つの評価項目に基づくランキング）第1位の受賞のほか、年収ランキング（有価証券報告書、厚生労働省の調査）第11位、健康経営優良法人ホワイト500認定（経済産業省の健康経営優良法人認定）、JPX日経インデックス400（投資者にとって投資魅力の高い会社で構成される銘柄）の構成銘柄、Asia's 200 Best Under A Billion（アジア、太平洋地域上場企業約18,000社の中から業績・成長性及び自己資本利益率の高さに基づき選出）などの受賞または認定を獲得しています。
【個人の成長を最大化させるサポート体制】
将来的には複数の専門性を身につけ、業界・テーマを横断した支援ができる人材を目指したワンプール制（業界やテーマによるセクター配属をせず、多様なプロジェクト経験を通じて個人の適性を見出す制度）を採用しています。また、個人の適性や考え方に応じて、段階的なキャリア形成を実現できるキャリアパスや、入社後は一人ひとりにキャリアサポート担当が付くキャリア支援があります。
