募集要項
- 募集背景
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営業組織の強化により、お客様の多様なニーズにより早く細やかに対応できるようにするため。
部署構成：
前期よりビル施設営業部を３部署に分けて運営しています。
今回募集するのは、ビル施設第三営業部 プラント課となります。
執行役員、部長、課長、担当
※新卒２年目の社員も担当しており、部署としても体制強化・若手中堅の教育に注力しております。
- 仕事内容
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国内を代表する大手メーカーの工場ならびにバイオマス発電所へ、配電盤や産業機器の保守・更新提案をおこなっていただきます。『電気のコンシェルジュ』として、お客様との関係強化をお願いします。■顧客
国内総合重工業グループ、バイオマス発電所
■主な取扱商材：
・東芝産業機器システム(株)製
→産業用モータ、トランス、高圧配電機器、モータコントロールセンター 他
・東芝シュネデール・インバータ(株)製
→汎用インバータ
・(株)ＴＭＥＩＣ製
→受変電設備、中央監視装置、産業用低高圧モータ、ドライブシステム、UPS他
■営業スタイル
・既存のお客様が中心となります。新規での飛び込み等はございません。
・ご自身で計画を立て営業活動を行うことが可能です。
短期の出張が発生することもございますが、終日社内にて業務をする日を作ることも可能ですので、
担当者の裁量でスケジュールも決めていただけます。（出張に際しては手当付与）
・オンラインも活用しておりますが、メインとしては対面訪問となります。
お客様と顔を合わせてのコミュニケーションにより、関係構築しやすい方法です。
【変更範囲：会社の定める業務】
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#チャレンジできる環境
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・5年連続収益拡大中であり、安定して得られる利益をもとに、次代の事業へ積極的に挑戦中しております。（薄型太陽光パネル事業・サイバーセキュリティ事業など）
・バブル崩壊後以降、一度もリストラを行っていません。社員は会社のいちばんの財産であり、利益が拡大した際には社員へ必ず還元する”社員をいちばんに大切にする”企業です。
・そのため、安定基盤にありながら挑戦できる機会がございますので、電巧社というフィールドをぜひ活用しながらキャリアを歩んでいってください。
- 応募資格
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- 必須
- ・メーカーや商社での法人営業経験
- 歓迎
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【資格】
・普通自動車免許
【経験】
以下いずれかを経験・携わったことがある方
・ビル用電気設備 (受変電、空調、照明)、電気コンポーネント、プラント関係
・工場の電気設備
・ゼネコン、電気系の設計会社
・モーターの技術
- フィットする人物像
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◇明るい応対ができ、コミュニケーション力のある方
◇主体性をもって前向きに働ける方
◇困難に直面しても粘り強く最後までやりぬく力のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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住所：東京都港区芝2-10-4
勤務地最寄駅：JR山手線・京浜東北線／浜松町駅 徒歩10分
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20H程度毎週水曜日は定時退社を義務づけています。水曜日以外の平日は20時半完全退社
- 年収・給与
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想定年収：500万円～600万円
月給：312,500円～375,000円
月額（基本給）：272,500円～320,000円
固定残業手当/月：40,000円～55,000円（固定残業時間20時間0分/月）
＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給年1回（7月）
・賞与年2回（6月、12月／各2ヶ月分 ※2023年実績）
＊昇給とあわせ、前期に続き今期もベースアップ実施
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当、住宅手当、営業手当、扶養手当、食事手当（1日当たり500円）、クレド・通信手当、残業手当
■待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度
健康保険組合保養施設利用可、健康診断、人間ドック受診（45歳以上／年1回）、再雇用制度 (65歳まで）、資格取得支援（受講料・受験料負担／報奨金あり）、ヘルシーメイト
＜健康経営優良法人 ブライト500認定企業＞
食事の最初に野菜を食べよう！「ヘルシーメイト」実施
当社は、健康経営に積極的に取り組んでいます。
【電巧社健康宣言】
https://de-denkosha.co.jp/company/healthmanagement.html
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■土日祝日はカレンダー通り休みだが、年3回社内イベントで土曜出社がある為、週休2日制
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、赴任休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、育児介護休暇（実績有り)
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（部長・人事）
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最終面接（社長・役員）
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内定
面接では、30分～1時間程度じっくりと候補者様のお人柄やこれから歩みたいキャリアについてお聞きしながら、
ご活躍できるフィールドがあるか候補者様にも見極めていただきたいと思っております。
